ហ៊ូម៉ាណេទី Performance៖ កម្មវិធីវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារសម្រាប់កម្ពុជា
ហ៊ូម៉ាណេទី Performance ដំណើរការវដ្តវាយតម្លៃពីគំរូរបស់អ្នក៖ ចាប់ផ្តើមវដ្ត ប្រមូលការវាយតម្លៃខ្លួនឯង និងពិន្ទុរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយមតិយោបល់ បញ្ជូនការវាយតម្លៃនីមួយៗតាមជំហានអនុម័ត ហើយបិទចូលក្នុងប្រវត្តិបុគ្គលិក។ ការវាយតម្លៃរយៈពេលសាកល្បងបញ្ចប់ដោយការសម្រេចដែលត្រូវកត់ត្រា និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកិច្ចសន្យា ហើយការពន្យារលើសរយៈពេលអតិបរមានៃមាត្រា 68 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ត្រូវបានបដិសេធ។
ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព
អ្វីដែលអ្នកទទួល
- គំរូវាយតម្លៃ ជាមួយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងការដាក់ពិន្ទុរបស់អ្នក
- វដ្តវាយតម្លៃ ចាប់ផ្តើម និងបិទតាមកាលវិភាគរបស់អ្នក
- ការវាយតម្លៃខ្លួនឯង នៅពេលវដ្តប្រើវា និងការដាក់ពិន្ទុដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ជាមួយមតិយោបល់
- ជំហានអនុម័តសម្រាប់ការវាយតម្លៃនីមួយៗ
- ការវាយតម្លៃរយៈពេលសាកល្បង ដែលបញ្ជាក់ ពន្យារ ឬបញ្ចប់ការងារ ហើយធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកិច្ចសន្យា
- ប្រវត្តិការអនុវត្តការងាររក្សាទុកលើកំណត់ត្រាបុគ្គលិក
របៀបដែលលំហូរដំណើរការ
- 1
កំណត់ Appraisal Template លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ មាត្រដ្ឋាន និងវដ្ដ
- 2
កំណត់បុគ្គលិក អ្នកវាយតម្លៃ និងពេលវេលាពិនិត្យ
- 3
បំពេញពិន្ទុបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយមតិ
- 4
អនុម័ត បិទ និងរក្សាកំណត់ត្រាការងារ
របាយការណ៍ និងភាពមើលឃើញប្រតិបត្តិការ
- ស្ថានភាពវដ្ដ ការវាយតម្លៃ អ្នកពិនិត្យ និងការបញ្ចប់
- ពិន្ទុបុគ្គលិក និងប្រវត្តិការងារ
ការគ្រប់គ្រង និងភស្តុតាងសវនកម្ម
- សិទ្ធិ Template វដ្ដ អ្នកពិនិត្យ និងការអនុម័ត
- ប្រវត្តិត្រូវបានចាក់សោក្រោយការបញ្ចប់មានការគ្រប់គ្រង
បង្កើតសម្រាប់ក្រុមការងារបែបនេះ
អង្គភាពដែលចង់បានការវាយតម្លៃមានរចនាសម្ព័ន្ធ ដោយគ្មានឯកសាររាយប៉ាយ និងការដាក់ពិន្ទុមិនផ្លូវការ
ក្រុម ធនធានមនុស្ស សម្រេចលទ្ធផលរយៈពេលសាកល្បងទាន់ពេល និងមានកំណត់ត្រា
សំណួរញឹកញាប់
- តើយើងអាចធ្វើការវាយតម្លៃតាមវដ្តរបស់យើងបានទេ?
- បាន។ វដ្តវាយតម្លៃ គំរូ និងការដាក់ពិន្ទុ ជារបស់អ្នកកំណត់ ដូច្នេះការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំ ប្រចាំឆមាស ឬរយៈពេលសាកល្បង ធ្វើតាមទម្រង់របស់អ្នកទាំងអស់។
- តើប្រវត្តិការវាយតម្លៃពីមុនត្រូវបានរក្សាទុកទេ?
- រក្សាទុក។ ការវាយតម្លៃដែលបានបញ្ចប់នីមួយៗនៅលើកំណត់ត្រាបុគ្គលិក ជាមួយពិន្ទុ និងការអនុម័ត ដូច្នេះប្រវត្តិការអនុវត្តការងារនៅតែមាន ទោះប្តូរអ្នកគ្រប់គ្រងក៏ដោយ។
- តើវាគ្រប់គ្រងការវាយតម្លៃរយៈពេលសាកល្បងទេ?
- គ្រប់គ្រង។ ការវាយតម្លៃរយៈពេលសាកល្បង បញ្ចប់ដោយការសម្រេចបញ្ជាក់ ពន្យារ ឬបញ្ចប់ការងារ ហើយការសម្រេចនោះធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកិច្ចសន្យា៖ កិច្ចសន្យាសាកល្បងដែលបានបញ្ជាក់ ក្លាយជាកិច្ចសន្យាគ្មានកាលកំណត់។ ការពន្យារដែលលើសរយៈពេលអតិបរមានៃមាត្រា 68 សម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកនោះ ត្រូវបានបដិសេធ ហើយដែនកំណត់អាចកែតម្រូវតាមក្រុមហ៊ុននីមួយៗ។
- តើគម្រោងណារួមមាន ការវាយតម្លៃការងារ?
- Humaneti Performance ស្ថិតក្នុងកញ្ចប់ SME និង Enterprise។ SME គឺថ្លៃប្រព័ន្ធ $49/ខែ បូក $5 ក្នុងមួយបុគ្គលិកសកម្ម/ខែ ឬ $490 បូក $50 ក្នុងមួយបុគ្គលិក/ឆ្នាំ ពេលបង់ប្រចាំឆ្នាំ។ មានការសាកល្បងឥតគិតថ្លៃ 14 ថ្ងៃ។
- តើម៉ូឌុលនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?
- ហ៊ូម៉ាណេទី បញ្ជាក់វិសាលភាព ម្ចាស់ទិន្នន័យ តួនាទី ច្បាប់លំហូរ ទិន្នន័យផ្លាស់ប្តូរ លក្ខណៈទទួលយក និងការគាំទ្រ Go-live ពេលអនុវត្ត។ លំដាប់ពិតអាស្រ័យលើម៉ូឌុល និងការគ្រប់គ្រងដែលបានជ្រើស។
មគ្គុទេសក៍សម្រាប់ម៉ូឌុលនេះ
ការណែនាំជាក់ស្តែង រួមទាំងលំហូរការងារជាជំហានៗដែលប្រព័ន្ធដំណើរការពិតប្រាកដ។
របៀបដែលនិយោជកនៅកម្ពុជាដំណើរការវដ្តពិនិត្យដែលបញ្ចប់៖ គំរូ ការឱ្យពិន្ទុតាមទម្ងន់ ការវាយតម្លៃខ្លួនឯង ការពិនិត្យដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងការទទួលស្គាល់។
របៀបដែលនិយោជកនៅកម្ពុជាអនុម័តចំណាយបណ្តុះបណ្តាល កត់ត្រាការបញ្ចប់ និងរក្សាភស្តុតាងជំនាញដែលសវនកម្មសុវត្ថិភាព និងអ្នកឧបត្ថម្ភទាមទារ។
ភាពខុសគ្នារវាង FDC និង UDC នៅកម្ពុជា អ្វីកើតឡើងពេលកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់បន្តវេន និងរបៀបតាមដានថ្ងៃផុតកំណត់មុនវាសម្រេចជំនួសអ្នក។
ស្វែងយល់ម៉ូឌុលផ្សេងៗ
កម្មវិធីធនធានមនុស្សសម្រាប់កម្ពុជា៖ កំណត់ត្រាបុគ្គលិកជាភាសាខ្មែរ និងអង់គ្លេស ឯកសារ ព័ត៌មានគ្រួសារ តារាងរចនាសម្ព័ន្ធ កាតបុគ្គលិក QR ការនាំចូលពី Excel និងការប្តូរគណនីធនាគារដែលត្រូវអនុម័ត។
កម្មវិធីគ្រប់គ្រងការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់កម្ពុជា៖ សំណើបណ្តុះបណ្តាល និងការអនុម័ត បញ្ជីវគ្គសិក្សាជាមួយថ្លៃ កំណត់ហេតុបណ្តុះបណ្តាល វិញ្ញាបនបត្រ និងរបាយការណ៍តាមម្ចាស់ជំនួយ និងជំនួយ។
រួចរាល់មើលវាដំណើរការ?
ស្នើសុំដេមូសមស្របនឹងក្រុមរបស់អ្នក។