វដ្ដការអនុវត្ត គំរូ និងលំហូរវាយតម្លៃ
បង្កើតដំណើរការវាយតម្លៃសមរម្យជាងមុន ជាមួយគំរូប្រើឡើងវិញ វដ្ដច្បាស់ ជំហានពិនិត្យរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង កំណត់ត្រាបុគ្គលិក និងប្រវត្តិវាយតម្លៃដែលអាចតាមដានបាន។
អ្វីដែលអ្នកទទួល
- គំរូវាយតម្លៃការងារ និងសំណួរដែលប្រើឡើងវិញបាន
- វដ្ដការអនុវត្តសម្រាប់រយៈពេលពិនិត្យមានរចនាសម្ព័ន្ធ
- កំណត់ត្រាវាយតម្លៃបុគ្គលិកជាមួយបរិបទអ្នកគ្រប់គ្រងពិនិត្យ
- គាំទ្រ workflow សម្រាប់ដាក់ស្នើ និងអនុម័តការវាយតម្លៃ
- ប្រវត្តិការអនុវត្តភ្ជាប់ទៅម៉ូឌុល People
របៀបដែលលំហូរដំណើរការ
- 1
កំណត់ Appraisal Template លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ មាត្រដ្ឋាន និងវដ្ដ
- 2
កំណត់បុគ្គលិក អ្នកវាយតម្លៃ និងពេលវេលាពិនិត្យ
- 3
បំពេញពិន្ទុបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយមតិ
- 4
អនុម័ត បិទ និងរក្សាកំណត់ត្រាការងារ
របាយការណ៍ និងភាពមើលឃើញប្រតិបត្តិការ
- ស្ថានភាពវដ្ដ ការវាយតម្លៃ អ្នកពិនិត្យ និងការបញ្ចប់
- ពិន្ទុបុគ្គលិក និងប្រវត្តិការងារ
ការគ្រប់គ្រង និងភស្តុតាងសវនកម្ម
- សិទ្ធិ Template វដ្ដ អ្នកពិនិត្យ និងការអនុម័ត
- ប្រវត្តិត្រូវបានចាក់សោក្រោយការបញ្ចប់មានការគ្រប់គ្រង
បង្កើតសម្រាប់ក្រុមការងារបែបនេះ
អង្គភាពដែលចង់បានការវាយតម្លៃមានរចនាសម្ព័ន្ធ ដោយមិនប្រើឯកសារដាច់ដោយឡែក និងការដាក់ពិន្ទុក្រៅផ្លូវការ
សំណួរញឹកញាប់
- តើយើងអាចធ្វើការវាយតម្លៃតាមវដ្ដរបស់យើងទេ?
- អាច។ វដ្ដពិនិត្យ គំរូ និងការដាក់ពិន្ទុអាចកំណត់បាន ដូច្នេះការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំ ប្រាំមួយខែ ឬសាកល្បងការងារ ដើរតាមទម្រង់របស់អ្នក។
- តើប្រវត្តិវាយតម្លៃពីមុនត្រូវបានរក្សាទុកទេ?
- រក្សាទុក។ ការពិនិត្យដែលបានបញ្ចប់នីមួយៗនៅលើកំណត់ត្រាបុគ្គលិក ជាមួយពិន្ទុ និងការអនុម័ត ដូច្នេះប្រវត្តិការងារនៅបន្តទោះប្តូរអ្នកគ្រប់គ្រង។
- តើគម្រោងណារួមមាន ការវាយតម្លៃការងារ?
- សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម និងខ្ពស់ជាង
- តើម៉ូឌុលនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?
- Humaneti បញ្ជាក់វិសាលភាព ម្ចាស់ទិន្នន័យ តួនាទី ច្បាប់លំហូរ ទិន្នន័យផ្លាស់ប្តូរ លក្ខណៈទទួលយក និងការគាំទ្រ Go-live ពេលអនុវត្ត។ លំដាប់ពិតអាស្រ័យលើម៉ូឌុល និងការគ្រប់គ្រងដែលបានជ្រើស។
មគ្គុទេសក៍សម្រាប់ម៉ូឌុលនេះ
ការណែនាំជាក់ស្តែង រួមទាំងលំហូរការងារជាជំហានៗដែលប្រព័ន្ធដំណើរការពិតប្រាកដ។
របៀបដែលនិយោជកនៅកម្ពុជាដំណើរការវដ្តពិនិត្យដែលបញ្ចប់៖ គំរូ ការឱ្យពិន្ទុតាមទម្ងន់ ការវាយតម្លៃខ្លួនឯង ការពិនិត្យដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងការទទួលស្គាល់។
អានមគ្គុទេសក៍ →របៀបដែលនិយោជកនៅកម្ពុជាអនុម័តចំណាយបណ្តុះបណ្តាល កត់ត្រាការបញ្ចប់ និងរក្សាភស្តុតាងជំនាញដែលសវនកម្មសុវត្ថិភាព និងអ្នកឧបត្ថម្ភទាមទារ។
អានមគ្គុទេសក៍ →ភាពខុសគ្នារវាង FDC និង UDC នៅកម្ពុជា អ្វីកើតឡើងពេលកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់បន្តវេន និងរបៀបតាមដានថ្ងៃផុតកំណត់មុនវាសម្រេចជំនួសអ្នក។
អានមគ្គុទេសក៍ →ស្វែងយល់ម៉ូឌុលផ្សេងៗ
ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស កណ្តាលសម្រាប់ សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម និងអង្គការនៅកម្ពុជា៖ ព័ត៌មានបុគ្គលិក កិច្ចសន្យា តារាងអង្គការ និងសិទ្ធិតាមតួនាទី។
កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល Humaneti ជួយក្រុមនៅកម្ពុជាគ្រប់គ្រងសំណើបណ្តុះបណ្តាល មេវគ្គ កំណត់ហេតុបណ្តុះបណ្តាល ស្លាករបាយការណ៍អ្នកឧបត្ថម្ភ លេខជំនួយ និងលំហូរអនុម័ត។
រួចរាល់មើលវាដំណើរការ?
ស្នើសុំដេមូសមស្របនឹងក្រុមរបស់អ្នក។