Checklist ចូល និងចេញការងារ ជាមួយភាពជាម្ចាស់ច្បាស់
ផ្លាស់រាល់ការជួល ផ្ទេរ និងចាកចេញទៅលំហូរ Checklist ជាមួយម្ចាស់ កាលកំណត់ ឯកសារ ជំហានអនុលោម និងការបញ្ចប់ដែលអាចតាមដានបាន។
អ្វីដែលអ្នកទទួល
- គំរូ Checklist សម្រាប់ចូលធ្វើការ និងចេញពីការងារ
- តាមដានបុគ្គលិកថ្មី ទិដ្ឋភាព Preboarding និងគ្រប់គ្រងភារកិច្ច
- ការទទួលស្គាល់គោលនយោបាយ និងតាមដានអនុលោម
- ការគ្រប់គ្រងអ្នកជួយ និងអ្នកណែនាំ
- សំណើចាកចេញ ការបង្វិលទ្រព្យ និងការចុះហត្ថលេខាប្រគល់ការងារ
- កំណត់ត្រាការទូទាត់ចុងក្រោយ និងសម្ភាសន៍ចេញ
របៀបដែលលំហូរដំណើរការ
- 1
កំណត់ Checklist Template ត្រឹមត្រូវទៅព្រឹត្តិការណ៍បុគ្គលិក
- 2
សម្របសម្រួល Preboarding ភារកិច្ច ភស្តុតាងគោលការណ៍ និងអ្នកណែនាំ
- 3
តាមដានម្ចាស់ការងារ កាលកំណត់ បញ្ហា និងភស្តុតាងបញ្ចប់
- 4
សម្រាប់ការចេញ បញ្ចប់ Clearance Settlement ការផ្ទេរ និងសម្ភាសន៍
របាយការណ៍ និងភាពមើលឃើញប្រតិបត្តិការ
- ស្ថានភាពបុគ្គលិកថ្មី ភារកិច្ច Onboarding និងអនុលោម
- ប្រវត្តិការចេញ Clearance Settlement និង Exit
ការគ្រប់គ្រង និងភស្តុតាងសវនកម្ម
- តម្រូវការ Template ម្ចាស់ការងារ កាលកំណត់ និងភស្តុតាង
- ការគ្រប់គ្រងការផ្ទេរទ្រព្យ និង Final Settlement
បង្កើតសម្រាប់ក្រុមការងារបែបនេះ
ក្រុម ធនធានមនុស្ស ដែលត្រូវការកំណត់ត្រាចូលធ្វើការ ទទួលស្គាល់គោលនយោបាយ ប្រគល់ទ្រព្យ និងចេញការងារឱ្យស្របគ្នា
សំណួរញឹកញាប់
- តើយើងអាចប្រើបញ្ជីត្រួតពិនិត្យសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីទេ?
- អាច។ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យ Onboarding ចែកភារកិច្ចទៅ ធនធានមនុស្ស, IT និងអ្នកគ្រប់គ្រង ជាមួយការតាមដានការបញ្ចប់លើបុគ្គលិកថ្មី។
- តើការចាកចេញពីការងារត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដែរទេ?
- គ្របដណ្តប់។ ការចាកចេញដំណើរការបញ្ជីត្រួតពិនិត្យបញ្ច្រាស — ការប្រគល់ទ្រព្យ ការដកសិទ្ធិ និងការទូទាត់ចុងក្រោយ — ជាមួយកំណត់ត្រាអនុម័តរៀងខ្លួន។
- តើគម្រោងណារួមមាន ការចូលធ្វើការ?
- សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម និងខ្ពស់ជាង
- តើម៉ូឌុលនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?
- Humaneti បញ្ជាក់វិសាលភាព ម្ចាស់ទិន្នន័យ តួនាទី ច្បាប់លំហូរ ទិន្នន័យផ្លាស់ប្តូរ លក្ខណៈទទួលយក និងការគាំទ្រ Go-live ពេលអនុវត្ត។ លំដាប់ពិតអាស្រ័យលើម៉ូឌុល និងការគ្រប់គ្រងដែលបានជ្រើស។
មគ្គុទេសក៍សម្រាប់ម៉ូឌុលនេះ
ការណែនាំជាក់ស្តែង រួមទាំងលំហូរការងារជាជំហានៗដែលប្រព័ន្ធដំណើរការពិតប្រាកដ។
លំដាប់ចាប់ផ្តើមការងារនៅកម្ពុជាដែលជៀសវាងការខកបៀវត្សរ៍ដំបូង៖ ឯកសារមុនចូលធ្វើការ កិច្ចការត្រួតពិនិត្យ ការទទួលស្គាល់គោលការណ៍ កិច្ចសន្យា និងការកំណត់ប្រាក់ខែ។
អានមគ្គុទេសក៍ →របៀបដែលនិយោជកនៅកម្ពុជាផ្សព្វផ្សាយគោលការណ៍ និងសេចក្តីជូនដំណឹង កត់ត្រាការទទួលស្គាល់តាមបុគ្គលិក និងរក្សាភស្តុតាងដែលឈរបានពេលក្រោយ។
អានមគ្គុទេសក៍ →របៀបអនុម័តមុខតំណែងទំនេរមុនផ្សាយ ធ្វើសម្ភាសន៍ដែលផ្តល់ពិន្ទុប្រៀបធៀបបាន និងប្រែការទទួលការងារទៅជាកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។
អានមគ្គុទេសក៍ →ស្វែងយល់ម៉ូឌុលផ្សេងៗ
កម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិក Humaneti សម្រាប់កម្ពុជា ជួយក្រុម ធនធានមនុស្ស គ្រប់គ្រងសំណើជ្រើសរើស ការងារ បេក្ខជន ពាក្យសុំ សម្ភាសន៍ លិខិតផ្តល់ការងារ និងការអនុម័តជ្រើសរើស។
ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស កណ្តាលសម្រាប់ សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម និងអង្គការនៅកម្ពុជា៖ ព័ត៌មានបុគ្គលិក កិច្ចសន្យា តារាងអង្គការ និងសិទ្ធិតាមតួនាទី។
ចុះឈ្មោះ ប្រគល់ និងធ្វើសវនកម្មទ្រព្យឆ្លងកាត់ការិយាល័យ និងការងារក្រៅ។ កំណត់ត្រាសមស្របសម្រាប់អ្នកឧបត្ថម្ភអង្គការ និងភាពម្ចាស់ច្បាស់សម្រាប់ សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម។
រួចរាល់មើលវាដំណើរការ?
ស្នើសុំដេមូសមស្របនឹងក្រុមរបស់អ្នក។