រំលងទៅមាតិកា
Humaneti ERP កម្ពុជា សម្រាប់ សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម និង អង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល
ការចូលធ្វើការ

ហ៊ូម៉ាណេទី Onboarding៖ កម្មវិធីចូលធ្វើការ និងចាកចេញពីការងារសម្រាប់កម្ពុជា

ហ៊ូម៉ាណេទី Onboarding ចាប់ផ្តើមមុនថ្ងៃចូលធ្វើការ៖ បុគ្គលិកថ្មីផ្ទុកឡើងអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសញ្ជាតិខ្មែរ និងឯកសារផ្សេងៗតាមតំណមុនថ្ងៃចូលធ្វើការ បន្ទាប់មកទទួលស្គាល់គោលនយោបាយក្រុមហ៊ុន។ ធនធានមនុស្ស IT និងអ្នកគ្រប់គ្រង ធ្វើភារកិច្ចក្នុង Checklist ដែលមានអ្នកទទួលខុសត្រូវ និងកាលកំណត់។ នៅពេលនរណាម្នាក់ចាកចេញ ម៉ូឌុលដដែលដំណើរការសំណើចាកចេញ ការប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិវិញ សម្ភាសន៍ចាកចេញ និងការទូទាត់ចុងក្រោយ។

ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព

ភាពមាន
អាចប្រើបានជាទូទៅ
កម្រិតគម្រោង
សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម និងខ្ពស់ជាង
លទ្ធផលប្រតិបត្តិការ
Onboarding និង Offboarding អាចធ្វើឡើងវិញបាន ជាមួយភារកិច្ច ភស្តុតាង និងការផ្ទេរទទួលខុសត្រូវ។

អ្វីដែលអ្នកទទួល

  • តំណមុនថ្ងៃចូលធ្វើការ សម្រាប់អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ឯកសារ និងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន
  • ការទទួលស្គាល់គោលនយោបាយជាកាតព្វកិច្ច ជាមួយឯកសារដែលបានចុះហត្ថលេខារក្សាទុក
  • គំរូ Checklist ដែលបង្កើតភារកិច្ចសម្រាប់ ធនធានមនុស្ស IT និងអ្នកគ្រប់គ្រង
  • ការចាត់តាំងអ្នកណែនាំ និងមិត្តជួយសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី
  • ការលាលែង និងសំណើចាកចេញ ជាមួយសម្ភាសន៍ចាកចេញ
  • ការប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិវិញ ចុះហត្ថលេខាមុនការទូទាត់ចុងក្រោយ
  • ការទូទាត់ចុងក្រោយ ដោយគណនាប្រាក់អតីតភាពការងារ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់ជំនួសការជូនដំណឹងជាមុន

របៀបដែលលំហូរដំណើរការ

  1. 1

    កំណត់ Checklist Template ត្រឹមត្រូវទៅព្រឹត្តិការណ៍បុគ្គលិក

  2. 2

    សម្របសម្រួល Preboarding ភារកិច្ច ភស្តុតាងគោលការណ៍ និងអ្នកណែនាំ

  3. 3

    តាមដានម្ចាស់ការងារ កាលកំណត់ បញ្ហា និងភស្តុតាងបញ្ចប់

  4. 4

    សម្រាប់ការចេញ បញ្ចប់ Clearance Settlement ការផ្ទេរ និងសម្ភាសន៍

របាយការណ៍ និងភាពមើលឃើញប្រតិបត្តិការ

  • ស្ថានភាពបុគ្គលិកថ្មី ភារកិច្ច Onboarding និងអនុលោម
  • ប្រវត្តិការចេញ Clearance Settlement និង Exit

ការគ្រប់គ្រង និងភស្តុតាងសវនកម្ម

  • តម្រូវការ Template ម្ចាស់ការងារ កាលកំណត់ និងភស្តុតាង
  • ការគ្រប់គ្រងការផ្ទេរទ្រព្យ និង Final Settlement
ប្រវត្តិរូបបុគ្គលិក ហ៊ូម៉ាណេទី ដែលប្រើក្នុង Onboarding
ភស្តុតាងផលិតផលពីបទពិសោធ ហ៊ូម៉ាណេទី បច្ចុប្បន្ន។ ដេមូតាមតម្រូវការបញ្ជាក់លំហូរពិតសម្រាប់គម្រោង និងការកំណត់របស់អ្នក។

បង្កើតសម្រាប់ក្រុមការងារបែបនេះ

ក្រុម ធនធានមនុស្ស ដែលត្រូវការកំណត់ត្រាចូលធ្វើការ ការទទួលស្គាល់គោលនយោបាយ និងការប្រគល់ទ្រព្យ ដែលស្របគ្នា

និយោជកដែលចង់ឱ្យការទូទាត់ចុងក្រោយសម្រាប់អ្នកចាកចេញ គណនាដូចគ្នារាល់ពេល

សំណួរញឹកញាប់

តើយើងអាចប្រើ Checklist សម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីបានទេ?
បាន។ គំរូ Checklist បង្កើតភារកិច្ចចូលធ្វើការសម្រាប់ ធនធានមនុស្ស IT និងអ្នកគ្រប់គ្រង នៅពេលជ្រើសរើសនរណាម្នាក់ ដោយភារកិច្ចនីមួយៗមានអ្នកទទួលខុសត្រូវ និងកាលកំណត់ ហើយការបញ្ចប់ត្រូវតាមដានលើបុគ្គលិកថ្មីនោះ។
តើបុគ្គលិកថ្មីអាចផ្ញើឯកសារមុនពេលចាប់ផ្តើមធ្វើការបានទេ?
បាន។ ធនធានមនុស្ស ផ្ញើតំណមុនថ្ងៃចូលធ្វើការ ហើយបុគ្គលិកថ្មីផ្ទុកឡើងអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសញ្ជាតិខ្មែរ និងឯកសារផ្សេងៗដែលអ្នកតម្រូវ ដោយមិនចាំបាច់មានគណនី។ គោលនយោបាយជាកាតព្វកិច្ចក៏ត្រូវទទួលស្គាល់តាមវិធីដដែល ដូច្នេះថ្ងៃដំបូងចាប់ផ្តើមដោយឯកសាររួចរាល់។
តើការចាកចេញពីការងារក៏ត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដែរឬទេ?
គ្របដណ្តប់។ ការលាលែង ឬសំណើចាកចេញ បើក Checklist ចាកចេញ៖ ការប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិវិញដែលចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកកាន់កាប់នីមួយៗ សម្ភាសន៍ចាកចេញ និងការទូទាត់ចុងក្រោយ។ ការទូទាត់គណនាប្រាក់អតីតភាពការងារជាមួយពិដាន 6 ខែ ប្រាក់បំណាច់ 5% សម្រាប់កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ដែលបានបញ្ចប់ និងប្រាក់ជំនួសការជូនដំណឹងជាមុន ប្រសិនបើមិនបានជូនដំណឹងជាមុនទេ។
តើគម្រោងណារួមមាន ការចូលធ្វើការ?
Humaneti Onboarding ស្ថិតក្នុងកញ្ចប់ SME និង Enterprise។ SME គឺថ្លៃប្រព័ន្ធ $49/ខែ បូក $5 ក្នុងមួយបុគ្គលិកសកម្ម/ខែ ឬ $490 បូក $50 ក្នុងមួយបុគ្គលិក/ឆ្នាំ ពេលបង់ប្រចាំឆ្នាំ។ មានការសាកល្បងឥតគិតថ្លៃ 14 ថ្ងៃ។
តើម៉ូឌុលនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?
ហ៊ូម៉ាណេទី បញ្ជាក់វិសាលភាព ម្ចាស់ទិន្នន័យ តួនាទី ច្បាប់លំហូរ ទិន្នន័យផ្លាស់ប្តូរ លក្ខណៈទទួលយក និងការគាំទ្រ Go-live ពេលអនុវត្ត។ លំដាប់ពិតអាស្រ័យលើម៉ូឌុល និងការគ្រប់គ្រងដែលបានជ្រើស។

មគ្គុទេសក៍សម្រាប់ម៉ូឌុលនេះ

ការណែនាំជាក់ស្តែង រួមទាំងលំហូរការងារជាជំហានៗដែលប្រព័ន្ធដំណើរការពិតប្រាកដ។

hr · 6 នាទីអាន
ការចាប់ផ្តើមការងារបុគ្គលិកថ្មី រហូតដល់ប័ណ្ណបៀវត្សរ៍ដំបូង

លំដាប់ចាប់ផ្តើមការងារនៅកម្ពុជាដែលជៀសវាងការខកបៀវត្សរ៍ដំបូង៖ ឯកសារមុនចូលធ្វើការ កិច្ចការត្រួតពិនិត្យ ការទទួលស្គាល់គោលការណ៍ កិច្ចសន្យា និងការកំណត់ប្រាក់ខែ។

hr · 5 នាទីអាន
ការបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិកបានទទួលគោលការណ៍ពិតប្រាកដ

របៀបដែលនិយោជកនៅកម្ពុជាផ្សព្វផ្សាយគោលការណ៍ និងសេចក្តីជូនដំណឹង កត់ត្រាការទទួលស្គាល់តាមបុគ្គលិក និងរក្សាភស្តុតាងដែលឈរបានពេលក្រោយ។

hr · 7 នាទីអាន
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅកម្ពុជា៖ ពីសំណើដល់ការទទួលការងារ

របៀបអនុម័តមុខតំណែងទំនេរមុនផ្សាយ ធ្វើសម្ភាសន៍ដែលផ្តល់ពិន្ទុប្រៀបធៀបបាន និងប្រែការទទួលការងារទៅជាកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។

ស្វែងយល់ម៉ូឌុលផ្សេងៗ

Humaneti Recruitment

កម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់កម្ពុជា៖ សំណើជ្រើសរើសដែលបានអនុម័ត ទំព័រការងារសាធារណៈ ដំណាក់កាលបេក្ខជន តារាងពិន្ទុសម្ភាសន៍ ការផ្តល់ការងារតាមអនឡាញ និងការប្តូរពីបេក្ខជនទៅបុគ្គលិក។

Humaneti HRMS

កម្មវិធីធនធានមនុស្សសម្រាប់កម្ពុជា៖ កំណត់ត្រាបុគ្គលិកជាភាសាខ្មែរ និងអង់គ្លេស ឯកសារ ព័ត៌មានគ្រួសារ តារាងរចនាសម្ព័ន្ធ កាតបុគ្គលិក QR ការនាំចូលពី Excel និងការប្តូរគណនីធនាគារដែលត្រូវអនុម័ត។

Humaneti Assets

កម្មវិធីគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិថេរសម្រាប់កម្ពុជា៖ ស្លាកបាកូដ ការកាន់កាប់ និងការផ្ទេរ ការថែទាំ រំលស់តាមបញ្ជី និងរំលស់ពន្ធ អគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ ការរាប់ទ្រព្យដោយស្កេន និងការលុបចោល។

រួចរាល់មើលវាដំណើរការ?

ស្នើសុំដេមូសមស្របនឹងក្រុមរបស់អ្នក។