កិច្ចសន្យាការងារ ការបន្ត និងការផុតកំណត់ទាំងអស់ ក្នុងបញ្ជីតែមួយ
ការផុតកំណត់កិច្ចសន្យាមិនគួរជាការភ្ញាក់ផ្អើលឡើយ។ រក្សាលក្ខខណ្ឌ ការបន្ត និងច្បាប់ចុះហត្ថលេខានីមួយៗ ជាមួយបុគ្គលិកដែលជាម្ចាស់។
អ្វីដែលអ្នកទទួល
- កំណត់ត្រាកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ និងគ្មានកាលកំណត់
- កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម បញ្ចប់ បន្ត និងសាកល្បងការងារ
- លក្ខខណ្ឌប្រាក់ខែ និងតួនាទីភ្ជាប់នឹងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក
- ឯកសារកិច្ចសន្យាចុះហត្ថលេខារក្សាទុកជាមួយបុគ្គលិក
- ប្រវត្តិកិច្ចសន្យាឆ្លងកាត់ការបន្ត និងការប្តូរតួនាទី
របៀបដែលលំហូរដំណើរការ
- 1
បង្កើតកិច្ចសន្យាជាមួយប្រភេទ រយៈពេល និងលក្ខខណ្ឌសាកល្បងការងារ
- 2
ភ្ជាប់លក្ខខណ្ឌប្រាក់ខែ តួនាទី និងឯកសារចុះហត្ថលេខា
- 3
តាមដានកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម បញ្ចប់ និងបន្ត ធៀបនឹងបុគ្គលិក
- 4
បន្ត ឬបិទកិច្ចសន្យា និងរក្សាប្រវត្តិពេញលេញ
របាយការណ៍ និងភាពមើលឃើញប្រតិបត្តិការ
- បញ្ជីកិច្ចសន្យាតាមប្រភេទ ស្ថានភាព និងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់
- ប្រវត្តិការបន្ត និងការងារតាមបុគ្គលិក
ការគ្រប់គ្រង និងភស្តុតាងសវនកម្ម
- សិទ្ធិចូលប្រើលក្ខខណ្ឌ និងឯកសារកិច្ចសន្យាតាមតួនាទី
- ការផ្លាស់ប្តូរមានពេលវេលាឆ្លងកាត់ការបន្ត និងវិសោធនកម្ម
បង្កើតសម្រាប់ក្រុមការងារបែបនេះ
ក្រុម ធនធានមនុស្ស តាមដានកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ដែលត្រូវបន្តទាន់ពេល
អង្គការដែលកិច្ចសន្យាបុគ្គលិកដើរតាមគ្រាគម្រោង និងមូលនិធិម្ចាស់ជំនួយ
សំណួរញឹកញាប់
- តើគម្រោងណាដែលរួមបញ្ចូលការគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យា?
- កិច្ចសន្យាជាផ្នែកនៃម៉ូឌុលបុគ្គលិក អាចប្រើបានចាប់ពីគម្រោង Starter ឡើងទៅ។
- តើកំណត់ត្រាកិច្ចសន្យាបញ្ជូនទៅបៀវត្សរ៍ទេ?
- បញ្ជូន។ លក្ខខណ្ឌប្រាក់ខែលើកិច្ចសន្យាស្ថិតលើកំណត់ត្រាបុគ្គលិកដដែលដែលបៀវត្សរ៍អាន ដូច្នេះការបន្តមិនចាំបាច់បញ្ចូលពីរកន្លែងទេ។
- តើវាគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យា FDC និង UDC និងរយៈពេលជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវទេ?
- គ្រប់គ្រង។ កិច្ចសន្យាបុគ្គលិកត្រូវកំណត់ជាប្រភេទមានកាលកំណត់ (FDC) ឬអចិន្ត្រៃយ៍ (UDC) ដោយប្រភេទនីមួយៗមានរយៈពេលជូនដំណឹងរៀងខ្លួន — 30 ថ្ងៃសម្រាប់ UDC និង 15 ថ្ងៃសម្រាប់ FDC ជាលំនាំដើម ហើយកែបានតាមក្រុមហ៊ុន។ Humaneti ជូនដំណឹងមុនកិច្ចសន្យាផុតកំណត់ ឬត្រូវបន្ត។
- តើគម្រោងណារួមមាន កិច្ចសន្យា?
- Starter និងខ្ពស់ជាង
- តើម៉ូឌុលនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?
- Humaneti បញ្ជាក់វិសាលភាព ម្ចាស់ទិន្នន័យ តួនាទី ច្បាប់លំហូរ ទិន្នន័យផ្លាស់ប្តូរ លក្ខណៈទទួលយក និងការគាំទ្រ Go-live ពេលអនុវត្ត។ លំដាប់ពិតអាស្រ័យលើម៉ូឌុល និងការគ្រប់គ្រងដែលបានជ្រើស។
មគ្គុទេសក៍សម្រាប់ម៉ូឌុលនេះ
ការណែនាំជាក់ស្តែង រួមទាំងលំហូរការងារជាជំហានៗដែលប្រព័ន្ធដំណើរការពិតប្រាកដ។
ភាពខុសគ្នារវាង FDC និង UDC នៅកម្ពុជា អ្វីកើតឡើងពេលកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់បន្តវេន និងរបៀបតាមដានថ្ងៃផុតកំណត់មុនវាសម្រេចជំនួសអ្នក។
អានមគ្គុទេសក៍ →របៀបអនុម័តមុខតំណែងទំនេរមុនផ្សាយ ធ្វើសម្ភាសន៍ដែលផ្តល់ពិន្ទុប្រៀបធៀបបាន និងប្រែការទទួលការងារទៅជាកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។
អានមគ្គុទេសក៍ →លំដាប់ចាប់ផ្តើមការងារនៅកម្ពុជាដែលជៀសវាងការខកបៀវត្សរ៍ដំបូង៖ ឯកសារមុនចូលធ្វើការ កិច្ចការត្រួតពិនិត្យ ការទទួលស្គាល់គោលការណ៍ កិច្ចសន្យា និងការកំណត់ប្រាក់ខែ។
អានមគ្គុទេសក៍ →ស្វែងយល់ម៉ូឌុលផ្សេងៗ
ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស កណ្តាលសម្រាប់ សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម និងអង្គការនៅកម្ពុជា៖ ព័ត៌មានបុគ្គលិក កិច្ចសន្យា តារាងអង្គការ និងសិទ្ធិតាមតួនាទី។
Humaneti Payroll គ្រប់គ្រងការបើកបៀវត្សរ៍ ពន្ធ បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់កម្ចី ជាមួយលំហូរអនុម័ត សម្រាប់ សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម និងអង្គការនៅកម្ពុជា។
កម្មវិធី Onboarding Humaneti ជួយក្រុម ធនធានមនុស្ស នៅកម្ពុជាគ្រប់គ្រងភារកិច្ចបុគ្គលិកថ្មី Preboarding គោលនយោបាយអនុលោម អ្នកណែនាំ Offboarding ការបង្វិលទ្រព្យ ការទូទាត់ចុងក្រោយ និងសម្ភាសន៍ចេញ។
រួចរាល់មើលវាដំណើរការ?
ស្នើសុំដេមូសមស្របនឹងក្រុមរបស់អ្នក។