សំណើបណ្តុះបណ្តាល វគ្គសិក្សា កំណត់ហេតុ និងរបាយការណ៍អ្នកឧបត្ថម្ភ
ផ្តល់កន្លែងតែមួយឱ្យក្រុម ធនធានមនុស្ស និងកម្មវិធី ស្នើ អនុម័ត អនុវត្ត និងរាយការណ៍សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល ជាមួយភស្តុតាងគាំទ្រការពិនិត្យផ្ទៃក្នុង និងអ្នកឧបត្ថម្ភ។
អ្វីដែលអ្នកទទួល
- លំហូរសំណើបណ្តុះបណ្តាលជាមួយការអនុម័ត
- កំណត់ត្រាមេវគ្គ និងបរិបទអ្នកចូលរួម
- កំណត់ហេតុបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់របាយការណ៍ ធនធានមនុស្ស និងកម្មវិធី
- ស្លាករបាយការណ៍អ្នកឧបត្ថម្ភ និងលេខយោងជំនួយ
- គាំទ្រ Workflow Definition សម្រាប់ការពិនិត្យមានការគ្រប់គ្រង
របៀបដែលលំហូរដំណើរការ
- 1
រក្សាវគ្គ និងដាក់សំណើបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក
- 2
អនុម័តវិសាលភាព អ្នកផ្តល់ កាលវិភាគ ជំនួយ និងថ្លៃ
- 3
កត់ការចូលរួម ការបញ្ចប់ លទ្ធផល និងភស្តុតាង
- 4
រាយការណ៍ប្រវត្តិបណ្តុះបណ្តាលតាមបុគ្គលិក នាយកដ្ឋាន អ្នកឧបត្ថម្ភ ឬជំនួយ
របាយការណ៍ និងភាពមើលឃើញប្រតិបត្តិការ
- សំណើ វគ្គ កំណត់ហេតុ និងស្ថានភាពបញ្ចប់បណ្តុះបណ្តាល
- វិភាគបណ្តុះបណ្តាលតាមបុគ្គលិក នាយកដ្ឋាន អ្នកឧបត្ថម្ភ និងជំនួយ
ការគ្រប់គ្រង និងភស្តុតាងសវនកម្ម
- តម្រូវការអនុម័តសំណើ និងភស្តុតាង
- វិសាលភាពក្រុមហ៊ុន បុគ្គលិក អ្នកឧបត្ថម្ភ និងជំនួយ
បង្កើតសម្រាប់ក្រុមការងារបែបនេះ
អង្គការតាមដានសកម្មភាពបង្កើនសមត្ថភាពបុគ្គលិកសម្រាប់អ្នកឧបត្ថម្ភ និងជំនួយ
សំណួរញឹកញាប់
- តើយើងអាចរក្សាកំណត់ត្រាថាអ្នកណាបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលណាទេ?
- អាច។ កំណត់ត្រាបណ្តុះបណ្តាលស្ថិតលើប្រវត្តិរូបបុគ្គលិក ជាមួយកាលបរិច្ឆេទ និងស្ថានភាពបញ្ចប់ ដែលជាភស្តុតាងមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការពិនិត្យរបស់ម្ចាស់ជំនួយ និងសវនកម្ម។
- តើគម្រោងណាដែលរួមបញ្ចូលការបណ្តុះបណ្តាល?
- ការបណ្តុះបណ្តាលរួមបញ្ចូលក្នុងគម្រោង SME និង Enterprise ជាផ្នែកនៃម៉ូឌុលវដ្ដជីវិតបុគ្គលិក។
- តើម៉ូឌុលនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?
- Humaneti បញ្ជាក់វិសាលភាព ម្ចាស់ទិន្នន័យ តួនាទី ច្បាប់លំហូរ ទិន្នន័យផ្លាស់ប្តូរ លក្ខណៈទទួលយក និងការគាំទ្រ Go-live ពេលអនុវត្ត។ លំដាប់ពិតអាស្រ័យលើម៉ូឌុល និងការគ្រប់គ្រងដែលបានជ្រើស។
មគ្គុទេសក៍សម្រាប់ម៉ូឌុលនេះ
ការណែនាំជាក់ស្តែង រួមទាំងលំហូរការងារជាជំហានៗដែលប្រព័ន្ធដំណើរការពិតប្រាកដ។
របៀបដែលនិយោជកនៅកម្ពុជាអនុម័តចំណាយបណ្តុះបណ្តាល កត់ត្រាការបញ្ចប់ និងរក្សាភស្តុតាងជំនាញដែលសវនកម្មសុវត្ថិភាព និងអ្នកឧបត្ថម្ភទាមទារ។
អានមគ្គុទេសក៍ →របៀបដែលនិយោជកនៅកម្ពុជាដំណើរការវដ្តពិនិត្យដែលបញ្ចប់៖ គំរូ ការឱ្យពិន្ទុតាមទម្ងន់ ការវាយតម្លៃខ្លួនឯង ការពិនិត្យដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងការទទួលស្គាល់។
អានមគ្គុទេសក៍ →ស្វែងយល់ម៉ូឌុលផ្សេងៗ
ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស កណ្តាលសម្រាប់ សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម និងអង្គការនៅកម្ពុជា៖ ព័ត៌មានបុគ្គលិក កិច្ចសន្យា តារាងអង្គការ និងសិទ្ធិតាមតួនាទី។
កម្មវិធី Performance Humaneti ជួយក្រុម ធនធានមនុស្ស នៅកម្ពុជាគ្រប់គ្រងគំរូវាយតម្លៃ វដ្ដការអនុវត្ត ការពិនិត្យបុគ្គលិក ពិន្ទុ ការអនុម័តតាម workflow និងប្រវត្តិពិនិត្យ។
តាមដានគម្រោងអង្គការ ជំនួយ និងការបែងចែករបស់អ្នកឧបត្ថម្ភ ជាមួយការចំណាយតភ្ជាប់ទៅទិន្នន័យទិញ និងចំណាយដែលអង្គការកំពុងប្រើ។
រួចរាល់មើលវាដំណើរការ?
ស្នើសុំដេមូសមស្របនឹងក្រុមរបស់អ្នក។