តាមដានវត្តមានសមស្របនឹងរបៀបដែលក្រុមកម្ពុជាធ្វើការ
ទទួលទិន្នន័យវត្តមានពិតពីបុគ្គលិកនៅការិយាល័យ សាខា ឬធ្វើការពីចម្ងាយ ហើយបញ្ជូនបន្តទៅ Payroll។
អ្វីដែលអ្នកទទួល
- ម៉ោងចូល/ចេញ ជាមួយពេលវេលា និងទីតាំង
- កាលវិភាគវេន និងគ្រប់គ្រងបញ្ជីការងារ
- តាមដានម៉ោងបន្ថែម ការសម្រាក និងការមកយឺត
- ស័ក្តិសមនឹងទូរស័ព្ទសម្រាប់ក្រុមការងារក្រៅ និងសាខា
- រួមបញ្ចូលដោយផ្ទាល់ជាមួយការបើកបៀវត្សរ៍
របៀបដែលលំហូរដំណើរការ
- 1
កំណត់ទីតាំងការងារ វេន ថ្ងៃឈប់ និងកាលវិភាគ
- 2
កត់ត្រាម៉ោងចូល និងចេញរបស់បុគ្គលិក
- 3
ពិនិត្យ OT ការយឺត សម្រាក និងករណីលើកលែង
- 4
អនុម័តទិន្នន័យវត្តមានស្អាតសម្រាប់បៀវត្សរ៍ និងរបាយការណ៍
របាយការណ៍ និងភាពមើលឃើញប្រតិបត្តិការ
- ប្រតិទិនវត្តមាន និងកំណត់ត្រាប្រចាំថ្ងៃ
- របាយការណ៍ OT និងករណីលើកលែងវត្តមាន
ការគ្រប់គ្រង និងភស្តុតាងសវនកម្ម
- វិសាលភាពទីតាំង បុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុន
- ការពិនិត្យអ្នកគ្រប់គ្រងមុនប្រើបន្ត
បង្កើតសម្រាប់ក្រុមការងារបែបនេះ
អង្គការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកការងារក្រៅឆ្លងកាត់ខេត្តច្រើន
សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម ផ្នែកលក់រាយ និងបដិសណ្ឋារកិច្ចដែលមានក្រុមវេន
សំណួរញឹកញាប់
- តើវត្តមានអាចគ្រប់គ្រងការងារតាមវេន និងម៉ោងបន្ថែមទេ?
- អាច។ វេន បញ្ជីការងារ ការសម្រាក និងម៉ោងបន្ថែមត្រូវបានកត់ត្រា និងពិនិត្យ មុនទិន្នន័យត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការបើកបៀវត្សរ៍។
- តើអ្នកគាំទ្រការចុះឈ្មោះតាមបាយូម៉ែត្រ ឬ GPS ទេ?
- គាំទ្រការចុះឈ្មោះទូរស័ព្ទដែលមាន GPS។ ការតភ្ជាប់ឧបករណ៍បាយូម៉ែត្រគឺសម្រាប់ការដាក់ឱ្យប្រើ Enterprise។
- តើខ្ញុំរារាំងបុគ្គលិកមិនឱ្យចុះវត្តមានមុនពេលទៅដល់ការិយាល័យ ឬទីតាំងការងារយ៉ាងដូចម្តេច?
- កំណត់ទីតាំងការងារជាមួយកូអរដោនេ GPS និងកាំគិតជាម៉ែត្រ បន្ទាប់មកបើកការអនុវត្តព្រំដែន Geofence។ ការចុះវត្តមាននៅក្រៅកាំនោះត្រូវបានបដិសេធ ឬដាក់សញ្ញា ហើយទីតាំងត្រូវរក្សាទុកលើកំណត់ត្រាវត្តមាន។ មានប្រយោជន៍សម្រាប់គ្លីនិក សំណង់ច្រើនទីតាំង និងក្រុមការងារក្រៅ។
- តើគម្រោងណារួមមាន វត្តមាន?
- Starter និងខ្ពស់ជាង
- តើម៉ូឌុលនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?
- Humaneti បញ្ជាក់វិសាលភាព ម្ចាស់ទិន្នន័យ តួនាទី ច្បាប់លំហូរ ទិន្នន័យផ្លាស់ប្តូរ លក្ខណៈទទួលយក និងការគាំទ្រ Go-live ពេលអនុវត្ត។ លំដាប់ពិតអាស្រ័យលើម៉ូឌុល និងការគ្រប់គ្រងដែលបានជ្រើស។
មគ្គុទេសក៍សម្រាប់ម៉ូឌុលនេះ
ការណែនាំជាក់ស្តែង រួមទាំងលំហូរការងារជាជំហានៗដែលប្រព័ន្ធដំណើរការពិតប្រាកដ។
សន្លឹកចុះឈ្មោះក្រដាស ម៉ាស៊ីនម្រាមដៃ ការចុះឈ្មោះតាមទូរស័ព្ទ — អ្វីដែល សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម កម្ពុជាគួរប្រើពេលពួកគេរីកធំជាងបុគ្គលិក 20 នាក់។
អានមគ្គុទេសក៍ →របៀបដែលក្រុមហ៊ុនសំណង់នៅកម្ពុជាកត់ត្រាវត្តមានឆ្លងទីតាំងជាច្រើន បែងចែកកម្មករផ្ទាល់ពីអ្នកម៉ៅការបន្ត និងប្រគល់ទិន្នន័យស្អាតទៅបៀវត្សរ៍។
អានមគ្គុទេសក៍ →មគ្គុទេសក៍ជាក់ស្តែងអំពីការបើកបៀវត្សរ៍ប្រចាំខែនៅកម្ពុជា៖ ពន្ធ ការបង់ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ ការអនុម័ត និងកំហុសដែលគួរចៀសវាង។
អានមគ្គុទេសក៍ →ស្វែងយល់ម៉ូឌុលផ្សេងៗ
ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស កណ្តាលសម្រាប់ សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម និងអង្គការនៅកម្ពុជា៖ ព័ត៌មានបុគ្គលិក កិច្ចសន្យា តារាងអង្គការ និងសិទ្ធិតាមតួនាទី។
ស្នើសុំ អនុម័ត និងគណនាតុល្យភាពការឈប់សម្រាកឆ្នាំ ឈឺ សម្រាលកូន និងថ្ងៃបុណ្យ — ក្នុងលំហូរការងារតែមួយ។
Humaneti Payroll គ្រប់គ្រងការបើកបៀវត្សរ៍ ពន្ធ បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់កម្ចី ជាមួយលំហូរអនុម័ត សម្រាប់ សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម និងអង្គការនៅកម្ពុជា។
រួចរាល់មើលវាដំណើរការ?
ស្នើសុំដេមូសមស្របនឹងក្រុមរបស់អ្នក។