ហ៊ូម៉ាណេទី Attendance៖ កម្មវិធីវត្តមាន និងវេនការងារសម្រាប់កម្ពុជា
ហ៊ូម៉ាណេទី Attendance កត់ត្រាពេលវេលា និងទីតាំងដែលបុគ្គលិកចុះវត្តមាន ពីទូរស័ព្ទ ឬកុំព្យូទ័រតាម Browser ឬដោយស្កេនកូដ QR របស់ការិយាល័យ ហើយពិនិត្យការចុះវត្តមាននីមួយៗធៀបនឹងកាំ GPS បណ្តាញការិយាល័យ ឬ Wi-Fi ដែលអ្នកកំណត់។ ម៉ោងបន្ថែមត្រូវបែងចែកតាមអត្រា 150% និង 200% នៃច្បាប់ការងារ ហើយថ្ងៃដែលបានអនុម័តបញ្ជូនផ្ទាល់ទៅបៀវត្សរ៍។
ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព
អ្វីដែលអ្នកទទួល
- ចុះវត្តមានពីទូរស័ព្ទ ឬកុំព្យូទ័រ ឬដោយស្កេនកូដ QR របស់ការិយាល័យ
- ច្បាប់កាំ GPS IP ការិយាល័យ និង Wi-Fi តាមទីតាំងការងារនីមួយៗ ដោយលើកលែងបុគ្គលិកការងារក្រៅ
- ការចុះវត្តមានពេលគ្មានអ៊ីនធឺណិត រក្សាពេលវេលា និង GPS របស់ទូរស័ព្ទ ហើយពិនិត្យនៅពេលចាំបាច់
- វេន និងថ្ងៃធ្វើការតាមបុគ្គលិកនីមួយៗ រួមទាំងសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ
- ម៉ោងបន្ថែម 150% និង 200% សម្រាប់ពេលយប់ ថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ និងថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈ
- សំណើកែតម្រូវ និងម៉ោងបន្ថែម អនុម័តតាមលំហូររបស់អ្នក
- ការឈប់សម្រាកដែលបានអនុម័តបង្ហាញលើកំណត់ត្រាវត្តមាន ជំនួសឱ្យអវត្តមាន
- ទិដ្ឋភាពក្រុមថ្ងៃនេះ កំណត់ត្រាប្រចាំខែ និងការនាំចេញ ដែលបញ្ជូនទៅបៀវត្សរ៍
របៀបដែលលំហូរដំណើរការ
- 1
កំណត់ទីតាំងការងារ វេន ថ្ងៃឈប់ និងកាលវិភាគ
- 2
កត់ត្រាម៉ោងចូល និងចេញរបស់បុគ្គលិក
- 3
ពិនិត្យ OT ការយឺត សម្រាក និងករណីលើកលែង
- 4
អនុម័តទិន្នន័យវត្តមានស្អាតសម្រាប់បៀវត្សរ៍ និងរបាយការណ៍
របាយការណ៍ និងភាពមើលឃើញប្រតិបត្តិការ
- ប្រតិទិនវត្តមាន និងកំណត់ត្រាប្រចាំថ្ងៃ
- របាយការណ៍ OT និងករណីលើកលែងវត្តមាន
- ការចុះវត្តមានពេលគ្មានអ៊ីនធឺណិត និងការកែតម្រូវ ដែលរង់ចាំការពិនិត្យ
ការគ្រប់គ្រង និងភស្តុតាងសវនកម្ម
- វិសាលភាពទីតាំង បុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុន
- ការពិនិត្យអ្នកគ្រប់គ្រងមុនប្រើបន្ត
- ច្បាប់ GPS IP ការិយាល័យ និង Wi-Fi ពិនិត្យនៅលើម៉ាស៊ីនមេ
- ថ្ងៃដែលបៀវត្សរ៍បានបើករួច មិនអាចកែតម្រូវបានទេ
បង្កើតសម្រាប់ក្រុមការងារបែបនេះ
អង្គការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកការងារក្រៅឆ្លងកាត់ខេត្តច្រើន
សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម ផ្នែកលក់រាយ និងបដិសណ្ឋារកិច្ចដែលមានក្រុមវេន
រោងចក្រ និងការដ្ឋានសំណង់ ដែលត្រូវការឱ្យកម្មករចុះវត្តមាននៅទីតាំងពិត
និយោជកដែលធ្វើការ 6 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយម៉ោងបន្ថែមត្រូវតាមអត្រាច្បាប់ការងារ
សំណួរញឹកញាប់
- តើវត្តមានអាចគ្រប់គ្រងការងារតាមវេន និងម៉ោងបន្ថែមទេ?
- អាច។ វេនរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗកំណត់ថ្ងៃ និងម៉ោងធ្វើការ រួមទាំងសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ។ ម៉ោងបន្ថែមត្រូវស្នើ និងអនុម័ត បន្ទាប់មកបែងចែកគិតជានាទីតាមកម្រិតនៃមាត្រា 139 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ៖ 150% សម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមធម្មតា និង 200% សម្រាប់ការងារពេលយប់ចន្លោះម៉ោង 10 យប់ ដល់ 5 ព្រឹក ថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ និងថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈ។
- តើបុគ្គលិកអាចចុះវត្តមានដោយកូដ QR ឬ GPS បានទេ?
- បាន។ បុគ្គលិកចុះវត្តមានពីទូរស័ព្ទ ឬកុំព្យូទ័រតាម Browser ឬដោយស្កេនកូដ QR វត្តមាននៅការិយាល័យ ហើយការចុះវត្តមាននីមួយៗរក្សាទុកពេលវេលា និងទីតាំង។ ការចុះវត្តមានពេលគ្មានសេវាអ៊ីនធឺណិត រក្សាពេលវេលា និង GPS របស់ទូរស័ព្ទ ហើយត្រូវកត់ត្រានៅពេលធ្វើសមកាលកម្ម។ វានឹងរង់ចាំការពិនិត្យ ប្រសិនបើមកដល់យឺតជាង 2 ម៉ោង ឬនាឡិការបស់ទូរស័ព្ទខុសលើសពី 5 នាទី។
- តើខ្ញុំរារាំងបុគ្គលិកមិនឱ្យចុះវត្តមានមុនពេលទៅដល់ការិយាល័យ ឬទីតាំងការងារយ៉ាងដូចម្តេច?
- កំណត់កាំ GPS គិតជាម៉ែត្រសម្រាប់ទីតាំងការងារនីមួយៗ និងអាសយដ្ឋាន IP ឬបណ្តាញ Wi-Fi របស់ការិយាល័យ ប្រសិនបើចង់ បន្ទាប់មកបើកការអនុវត្ត។ ការចុះវត្តមានដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់ត្រូវបានបដិសេធ មិនត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យឆ្លងកាត់ទេ រួមទាំងការចុះវត្តមានដែលគ្មាន GPS ហើយបុគ្គលិកការងារក្រៅត្រូវបានកត់ត្រាដោយមិនដាក់ព្រំដែន។ IP ការិយាល័យត្រូវបានអានដោយម៉ាស៊ីនមេ ដូច្នេះទូរស័ព្ទមិនអាចអះអាងថាខ្លួននៅលើបណ្តាញការិយាល័យបានទេ។
- តើមានអ្វីកើតឡើង នៅពេលនរណាម្នាក់ភ្លេចចុះវត្តមានចេញ?
- ពួកគេស្នើសុំការកែតម្រូវសម្រាប់ថ្ងៃនោះ ដោយមានហេតុផល និងរូបថតប្រសិនបើចង់ រហូតដល់ 7 ថ្ងៃថយក្រោយ។ សំណើនោះទៅអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ ឬអ្នកអនុម័តដែលលំហូររបស់អ្នកកំណត់ ហើយគ្មាននរណាអនុម័តសំណើរបស់ខ្លួនឯងបានទេ។ ថ្ងៃដែលបានបើកប្រាក់រួចក្នុងការបើកបៀវត្សរ៍ដែលបានដំណើរការ មិនអាចកែតម្រូវបានទេ ដូច្នេះប័ណ្ណបៀវត្សរ៍ និងកំណត់ត្រាវត្តមានតែងតែត្រូវគ្នា។
- តើគម្រោងណារួមមាន វត្តមាន?
- Humaneti Attendance ស្ថិតក្នុងកញ្ចប់ Starter, SME និង Enterprise។ Starter មានតម្លៃ $2 ក្នុងមួយបុគ្គលិកសកម្ម/ខែ ឬ $20 ក្នុងមួយបុគ្គលិក/ឆ្នាំ ពេលបង់ប្រចាំឆ្នាំ ដោយគ្មានថ្លៃប្រព័ន្ធ។ មានការសាកល្បងឥតគិតថ្លៃ 14 ថ្ងៃ។
- តើម៉ូឌុលនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?
- ហ៊ូម៉ាណេទី បញ្ជាក់វិសាលភាព ម្ចាស់ទិន្នន័យ តួនាទី ច្បាប់លំហូរ ទិន្នន័យផ្លាស់ប្តូរ លក្ខណៈទទួលយក និងការគាំទ្រ Go-live ពេលអនុវត្ត។ លំដាប់ពិតអាស្រ័យលើម៉ូឌុល និងការគ្រប់គ្រងដែលបានជ្រើស។
មគ្គុទេសក៍សម្រាប់ម៉ូឌុលនេះ
ការណែនាំជាក់ស្តែង រួមទាំងលំហូរការងារជាជំហានៗដែលប្រព័ន្ធដំណើរការពិតប្រាកដ។
សន្លឹកចុះឈ្មោះក្រដាស ម៉ាស៊ីនម្រាមដៃ ការចុះឈ្មោះតាមទូរស័ព្ទ — អ្វីដែល សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម កម្ពុជាគួរប្រើពេលពួកគេរីកធំជាងបុគ្គលិក 20 នាក់។
របៀបដែលក្រុមហ៊ុនសំណង់នៅកម្ពុជាកត់ត្រាវត្តមានឆ្លងទីតាំងជាច្រើន បែងចែកកម្មករផ្ទាល់ពីអ្នកម៉ៅការបន្ត និងប្រគល់ទិន្នន័យស្អាតទៅបៀវត្សរ៍។
មគ្គុទេសក៍ជាក់ស្តែងអំពីការបើកបៀវត្សរ៍ប្រចាំខែនៅកម្ពុជា៖ ពន្ធ ការបង់ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ ការអនុម័ត និងកំហុសដែលគួរចៀសវាង។
ស្វែងយល់ម៉ូឌុលផ្សេងៗ
កម្មវិធីធនធានមនុស្សសម្រាប់កម្ពុជា៖ កំណត់ត្រាបុគ្គលិកជាភាសាខ្មែរ និងអង់គ្លេស ឯកសារ ព័ត៌មានគ្រួសារ តារាងរចនាសម្ព័ន្ធ កាតបុគ្គលិក QR ការនាំចូលពី Excel និងការប្តូរគណនីធនាគារដែលត្រូវអនុម័ត។
កម្មវិធីគ្រប់គ្រងការឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្ពុជា៖ ប្រភេទការឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ ថ្ងៃបុណ្យជាតិផ្ទុកជារៀងរាល់ឆ្នាំ ការអនុម័ត សមតុល្យ ការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ និងបញ្ជីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។
កម្មវិធីបៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្ពុជា ដែលគណនាពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ភាគទាន បេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គម និងប្រាក់អតីតភាពការងារ ជាដុល្លារ ឬរៀល ជាមួយប័ណ្ណបៀវត្សរ៍ជាភាសាខ្មែរ និងឯកសារធនាគារសម្រាប់ ABA, ACLEDA និង Wing។
រួចរាល់មើលវាដំណើរការ?
ស្នើសុំដេមូសមស្របនឹងក្រុមរបស់អ្នក។