ហ៊ូម៉ាណេទី Leave៖ កម្មវិធីគ្រប់គ្រងការឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្ពុជា
ហ៊ូម៉ាណេទី Leave ផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននីមួយៗនូវប្រភេទការឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួន ផ្ទុកថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈជាតិពីអនុក្រឹត្យប្រចាំឆ្នាំ និងបញ្ជូនសំណើតាមលំហូរអនុម័តរបស់អ្នក។ សមតុល្យត្រូវបង្គរ បន្ត និងទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់តាមអត្រានៃច្បាប់ការងារ ហើយបញ្ជីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលអធិការការងារស្នើសុំ ត្រូវបង្កើតឡើងវិញពីកំណត់ត្រាបច្ចុប្បន្ន។
ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព
អ្វីដែលអ្នកទទួល
- ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ព្យាបាលជំងឺ លំហែមាតុភាព សម្រាប់ឪពុក ពិសេស និងគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ដែលអាចកែតាមក្រុមហ៊ុននីមួយៗ
- ថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈជាតិផ្ទុករៀងរាល់ឆ្នាំ ដូច្នេះការឈប់សម្រាកមិនដែលត្រូវកាត់លើថ្ងៃទាំងនោះទេ
- ការអនុម័តតាមលំហូររបស់អ្នក ជាមួយការប្រគល់ការងារ និងការបញ្ជូនបន្ត
- ការឈប់សម្រាកកន្លះថ្ងៃ ការពិនិត្យការជាន់គ្នា និងប្រតិទិនការឈប់សម្រាករបស់ក្រុម
- ការបង្គរ ការបន្ត សមតុល្យដើម និងការកែតម្រូវ ជាមួយប្រវត្តិពេញលេញ
- ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើ ទូទាត់តាមប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមនៃ 12 ខែចុងក្រោយ
- កាលបរិច្ឆេទការពារមាតុភាព និងកាលកំណត់តាមច្បាប់ការងារដែល ធនធានមនុស្ស ត្រូវចាត់វិធានការ
- បញ្ជីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ រក្សាទុក 7 ឆ្នាំ និងអាចនាំចេញបាន
របៀបដែលលំហូរដំណើរការ
- 1
កំណត់ប្រភេទច្បាប់ សមតុល្យ ការបង្គរ និងការបន្ត
- 2
បុគ្គលិកដាក់សំណើជាមួយកាលបរិច្ឆេទ និងមូលហេតុ
- 3
បញ្ជូនសំណើតាមការអនុម័តអ្នកគ្រប់គ្រង និង ធនធានមនុស្ស
- 4
ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសមតុល្យ និងបរិបទវត្តមានដោយស្វ័យប្រវត្តិ
របាយការណ៍ និងភាពមើលឃើញប្រតិបត្តិការ
- សមតុល្យច្បាប់បុគ្គលិក និងក្រុម
- ប្រតិទិន ប្រវត្តិ និងស្ថានភាពអនុម័តច្បាប់
- បញ្ជីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ តាមបុគ្គលិក និងប្រភេទការឈប់សម្រាក
ការគ្រប់គ្រង និងភស្តុតាងសវនកម្ម
- ច្បាប់សិទ្ធិតាមគោលការណ៍ និងប្រភេទច្បាប់
- ប្រវត្តិអនុម័ត និងលុបចោលតាមតួនាទី
- ការរំលឹក និងការបញ្ជូនបន្តការអនុម័ត នៅពេលជំហានណាមួយហួសកាលកំណត់
- កំណត់ត្រាការឈប់សម្រាករក្សាទុក 7 ឆ្នាំ
បង្កើតសម្រាប់ក្រុមការងារបែបនេះ
ក្រុម ធនធានមនុស្ស រៀបចំបញ្ជីការឈប់សម្រាកសម្រាប់អធិការកិច្ចការងារ
និយោជកដែលមានបុគ្គលិកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយត្រូវតាមដានកាលបរិច្ឆេទការពារ
សំណួរញឹកញាប់
- តើ ហ៊ូម៉ាណេទី រួមបញ្ចូលប្រតិទិនថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈកម្ពុជាទេ?
- រួមបញ្ចូល។ ថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈជាតិត្រូវផ្ទុកពីអនុក្រឹត្យប្រចាំឆ្នាំចូលក្នុងប្រតិទិនក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ដូច្នេះថ្ងៃបុណ្យមិនដែលត្រូវកាត់ជាថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ ហើយការធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យត្រូវបើកប្រាក់ 200%។ អ្នកអាចបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ក្រុមហ៊ុន និងថ្ងៃសងវិញបានផងដែរ។
- តើច្បាប់ឆ្នាំដែលមិនប្រើអាចបន្តទៅឆ្នាំក្រោយទេ?
- អាច។ ច្បាប់បង្គរ និងការបន្តត្រូវកំណត់តាមប្រភេទការឈប់សម្រាកនីមួយៗ ដូច្នេះអ្នកអាចដាក់កម្រិត ផុតកំណត់ ឬបន្តសមតុល្យតាមគោលការណ៍របស់អ្នក។ រាល់សមតុល្យដើម ការកែតម្រូវ និងការបន្ត ត្រូវរក្សាទុកក្នុងប្រវត្តិសមតុល្យ។
- តើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើ អាចទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់បានទេ?
- បាន។ ការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់កាត់ថ្ងៃដែលនៅសល់ ហើយគិតតម្លៃតាមប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍មធ្យមនៃ 12 ខែមុន តាមមាត្រា 168 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ជារូបិយប័ណ្ណប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក។ វាត្រូវបើកតែម្តងគត់ តាមការបើកបៀវត្សរ៍បន្ទាប់ ហើយជាប់ពន្ធដូចប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ការសាកល្បងមុន បង្ហាញរាល់ការទូទាត់ មុនពេលអ្នកបញ្ជាក់។
- តើ ហ៊ូម៉ាណេទី តាមដានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការការពារទេ?
- តាមដាន។ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពកត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទសម្រាលដែលរំពឹងទុក និងកាលបរិច្ឆេទពិត ហើយបុគ្គលិកត្រូវបានសម្គាល់ថាត្រូវបានការពារពីការបញ្ឈប់ពីការងារ ក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ការឈប់សម្រាក និង 12 ខែក្រោយសម្រាល។ ធនធានមនុស្ស ទទួលការជូនដំណឹងមុនពេលនាងត្រឡប់មកវិញ ដែលអាចផ្តល់តែការងារស្រាលរយៈពេល 2 ខែ និងមុនពេលឆ្នាំបំបៅដោះកូនបញ្ចប់។ ហ៊ូម៉ាណេទី ក៏ប៉ាន់ស្មានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ប.ស.ស និងតាមដានការទាមទារផងដែរ។
- តើគម្រោងណារួមមាន ការឈប់សម្រាក?
- Humaneti Leave ស្ថិតក្នុងកញ្ចប់ Starter, SME និង Enterprise។ Starter មានតម្លៃ $2 ក្នុងមួយបុគ្គលិកសកម្ម/ខែ ឬ $20 ក្នុងមួយបុគ្គលិក/ឆ្នាំ ពេលបង់ប្រចាំឆ្នាំ ដោយគ្មានថ្លៃប្រព័ន្ធ។ មានការសាកល្បងឥតគិតថ្លៃ 14 ថ្ងៃ។
- តើម៉ូឌុលនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?
- ហ៊ូម៉ាណេទី បញ្ជាក់វិសាលភាព ម្ចាស់ទិន្នន័យ តួនាទី ច្បាប់លំហូរ ទិន្នន័យផ្លាស់ប្តូរ លក្ខណៈទទួលយក និងការគាំទ្រ Go-live ពេលអនុវត្ត។ លំដាប់ពិតអាស្រ័យលើម៉ូឌុល និងការគ្រប់គ្រងដែលបានជ្រើស។
មគ្គុទេសក៍សម្រាប់ម៉ូឌុលនេះ
ការណែនាំជាក់ស្តែង រួមទាំងលំហូរការងារជាជំហានៗដែលប្រព័ន្ធដំណើរការពិតប្រាកដ។
របៀបដែលនិយោជកនៅកម្ពុជាកំណត់សិទ្ធិឈប់សម្រាក បញ្ជូនការអនុម័ត រក្សាសមតុល្យឱ្យត្រឹមត្រូវ និងនាំលទ្ធផលទៅវត្តមាន និងបៀវត្សរ៍។
មគ្គុទេសក៍ជាក់ស្តែងអំពីការបើកបៀវត្សរ៍ប្រចាំខែនៅកម្ពុជា៖ ពន្ធ ការបង់ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ ការអនុម័ត និងកំហុសដែលគួរចៀសវាង។
អ្វីដែលកម្មវិធីបៀវត្សរ៍កម្ពុជាគួរគាំទ្រ សម្រាប់ការកែប្រែប្រាក់ខែ ធាតុបញ្ចូលវត្តមាន ការកំណត់ពន្ធ ការអនុម័ត ប័ណ្ណបៀវត្សរ៍ និងការពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុ។
ស្វែងយល់ម៉ូឌុលផ្សេងៗ
កម្មវិធីធនធានមនុស្សសម្រាប់កម្ពុជា៖ កំណត់ត្រាបុគ្គលិកជាភាសាខ្មែរ និងអង់គ្លេស ឯកសារ ព័ត៌មានគ្រួសារ តារាងរចនាសម្ព័ន្ធ កាតបុគ្គលិក QR ការនាំចូលពី Excel និងការប្តូរគណនីធនាគារដែលត្រូវអនុម័ត។
កម្មវិធីវត្តមានសម្រាប់កម្ពុជា៖ ការចុះវត្តមានតាម GPS បណ្តាញការិយាល័យ និង QR វេនការងារ ម៉ោងបន្ថែមតាមអត្រាច្បាប់ការងារ និងថ្ងៃដែលបានអនុម័តបញ្ជូនទៅបៀវត្សរ៍។
កម្មវិធីបៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្ពុជា ដែលគណនាពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ភាគទាន បេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គម និងប្រាក់អតីតភាពការងារ ជាដុល្លារ ឬរៀល ជាមួយប័ណ្ណបៀវត្សរ៍ជាភាសាខ្មែរ និងឯកសារធនាគារសម្រាប់ ABA, ACLEDA និង Wing។
រួចរាល់មើលវាដំណើរការ?
ស្នើសុំដេមូសមស្របនឹងក្រុមរបស់អ្នក។