ការគ្រប់គ្រងការឈប់សម្រាកនៅកម្ពុជា
របៀបដែលនិយោជកនៅកម្ពុជាកំណត់សិទ្ធិឈប់សម្រាក បញ្ជូនការអនុម័ត រក្សាសមតុល្យឱ្យត្រឹមត្រូវ និងនាំលទ្ធផលទៅវត្តមាន និងបៀវត្សរ៍។
សិទ្ធិឈប់សម្រាកជាការសម្រេចគោលនយោបាយ មិនមែនលំនាំដើម
ច្បាប់ការងារកម្ពុជាកំណត់កម្រិតអប្បបរមា — ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមានប្រាក់ដែលបង្គរតាមអតីតភាព ការឈប់សម្រាកឈឺ និងការឈប់សម្រាកពិសេសជាក់លាក់។ លើសពីនោះ និយោជកម្នាក់ៗធ្វើការជ្រើសរើស៖ របៀបបង្គរ ថាតើថ្ងៃមិនប្រើអាចយកទៅឆ្នាំក្រោយ និងអ្វីកើតឡើងចំពោះសមតុល្យពេលចាកចេញ។ ជម្រើសទាំងនោះត្រូវសរសេរទុកមុនសំណើដំបូងមកដល់ ព្រោះសំណើដំបូងជាពេលដែលបុគ្គលិកដឹងថាច្បាប់ជាអ្វី។
កន្លែងដែលការឈប់សម្រាកតែងមានបញ្ហា
- សមតុល្យត្រូវពិនិត្យក្រោយការអនុម័ត ជំនួសមុន
- ការឈប់សម្រាកដែលអនុម័តមិនដែលទៅដល់កំណត់ត្រាវត្តមាន ដូច្នេះថ្ងៃនោះមើលទៅជាអវត្តមាន
- ការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ព្រមព្រៀងដោយផ្ទាល់មាត់ ហើយមិនដែលទៅដល់បៀវត្សរ៍
- គ្មាននរណាអាចប្រាប់បានថាអ្នកណាអនុម័តថ្ងៃឈប់សម្រាកកាលពី 6 ខែមុន
សំណើឈប់សម្រាក ពីការចុចដល់ប័ណ្ណបៀវត្សរ៍
ការឈប់សម្រាកប៉ះពាល់រឿងបីផ្សេងទៀត — សមតុល្យ កំណត់ត្រាវត្តមាន និងប្រាក់ខែ។ សំណើដែលរស់នៅតែក្នុងសារជជែក មិនប៉ះមួយណាទេ។
- 1អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ
កំណត់ប្រភេទឈប់សម្រាក និងអ្វីដែលនីមួយៗផ្តល់
ប្រចាំឆ្នាំ ឈឺ សម្រាលកូន ពិសេស គ្មានប្រាក់ — នីមួយៗជាប្រភេទរៀងខ្លួន មានសិទ្ធិ និងសមតុល្យរៀងខ្លួន។ ការទុកឱ្យដាច់ពីគ្នាធ្វើឱ្យអ្នកឆ្លើយបានថា "នៅសល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំប៉ុន្មាន?" ដោយមិនចាំបាច់គណនា។
- 2បុគ្គលិករង់ចាំ
ស្នើសុំថ្ងៃឈប់សម្រាក
កាលបរិច្ឆេទ ប្រភេទ និងហេតុផល។ កន្លះថ្ងៃគឺកន្លះថ្ងៃ មិនមែនបង្គត់ជាពេញមួយថ្ងៃទេ — ដែលសំខាន់ពេលក្រោយ ព្រោះការអវត្តមានកន្លះថ្ងៃនៅតែអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកចុះឈ្មោះកន្លះថ្ងៃដែលធ្វើការ។
- 3ហ៊ូម៉ាណេទី
ពិនិត្យសមតុល្យមុនសំណើត្រូវទទួលយក
សមតុល្យដែលមានសម្រាប់ប្រភេទឈប់សម្រាកនោះត្រូវពិនិត្យនៅពេលស្នើ មិនមែនពេលអនុម័តទេ។ ដូច្នេះអ្នកអនុម័តមិនដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពអនុម័តថ្ងៃដែលបុគ្គលិកគ្មានទេ។
- 4អ្នកអនុម័តអនុម័ត / បដិសេធ
អ្នកអនុម័តដែលបានកំណត់សម្រេច
ការឈប់សម្រាកបញ្ជូនតាមម៉ាស៊ីនលំហូរដដែលនឹងការទិញ និងចំណាយ ដោយដោះស្រាយធៀបនឹងខ្សែរាយការណ៍របស់បុគ្គលិកនេះ។ ការសម្រេច អ្នកអនុម័ត និងពេលវេលាត្រូវបានកត់ត្រា — ដូច្នេះសំណួរ 6 ខែក្រោយមានចម្លើយ។
- 5ហ៊ូម៉ាណេទី
ការឈប់សម្រាកដែលអនុម័តផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃវត្តមាន
ការឈប់សម្រាកពេញមួយថ្ងៃដែលអនុម័ត រាំងខ្ទប់ការចុះឈ្មោះ — អ្នកមិនអាចមានវត្តមាន និងឈប់សម្រាកក្នុងថ្ងៃតែមួយបានទេ ព្រោះវារាប់ថ្ងៃនោះពីរដងសម្រាប់បៀវត្សរ៍។ សមតុល្យត្រូវកាត់ក្នុងពេលតែមួយ។
- 6ហ៊ូម៉ាណេទី
បៀវត្សរ៍អានរយៈពេល មិនមែនសេចក្តីសង្ខេបរបស់វា
ពេលការបើកបៀវត្សរ៍ដំណើរការ ការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ក្នុងរយៈពេលនោះកាត់ប្រាក់ខែដោយផ្ទាល់។ គ្មាននរណាប្រគល់បញ្ជីអ្នកឈប់សម្រាកទៅបៀវត្សរ៍ទេ — ដែលជាកន្លែងតួលេខតែងបាត់។
- 7ធនធានមនុស្ស / បៀវត្សរ៍
ចុងឆ្នាំ និងការចាកចេញទូទាត់សមតុល្យ
ការយកទៅឆ្នាំក្រោយ ឬការប្តូរជាប្រាក់ ត្រូវអនុវត្តលើសមតុល្យដែលកត់ត្រា ជាជាងលើការចងចាំ — ហើយពេលចាកចេញ សិទ្ធិដែលនៅសល់ជាតួលេខមួយក្នុងចំណោមតួលេខដែលប្រាក់ចុងក្រោយត្រូវគណនាពី។
ប្រភពឯកសារ
អត្រាទាំងអស់នៅលើទំព័រនេះមកពីឯកសារខាងក្រោម។ សូមផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយការប្រកាសរបស់អ្នក មុននឹងប្រើតួលេខណាមួយ។
- បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការងារស្តីពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ · ច្បាប់ការងារ កិច្ចសន្យា ការឈប់សម្រាក និងប្រាក់អតីតភាពការងារ
មិនទាន់មានលេខប្រកាស — សូមផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសារបច្ចុប្បន្នជាមួយស្ថាប័នចេញផ្សាយ។
- ប្រកាសស្តីពីប្រាក់អតីតភាពការងារក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ · ច្បាប់ការងារ កិច្ចសន្យា ការឈប់សម្រាក និងប្រាក់អតីតភាពការងារ
មិនទាន់មានលេខប្រកាស — សូមផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសារបច្ចុប្បន្នជាមួយស្ថាប័នចេញផ្សាយ។
អត្រានៅលើទំព័រនេះមិនទាន់បានផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយឯកសារបច្ចុប្បន្នទេ។ពិនិត្យរៀងរាល់ត្រីមាស និងរាល់ពេលមានប្រកាសថ្មី។