បញ្ជីត្រួតពិនិត្យកម្មវិធីបៀវត្សរ៍កម្ពុជា
អ្វីដែលកម្មវិធីបៀវត្សរ៍កម្ពុជាគួរគាំទ្រ សម្រាប់ការកែប្រែប្រាក់ខែ ធាតុបញ្ចូលវត្តមាន ការកំណត់ពន្ធ ការអនុម័ត ប័ណ្ណបៀវត្សរ៍ និងការពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុ។
ភាពត្រឹមត្រូវបៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើមមុនថ្ងៃបើកបៀវត្សរ៍
កំហុសបៀវត្សរ៍ភាគច្រើនកើតពីការកែវត្តមានយឺត ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែមិនបានអនុម័ត ការកាត់ប្រាក់កម្ចីបាត់ ឬច្បាប់ប្រាក់បន្ថែមមិនច្បាស់។ កម្មវិធីបៀវត្សរ៍ខ្លាំងកត់ត្រាធាតុបញ្ចូលទាំងនេះមុនដាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យពិនិត្យ។
បញ្ជីត្រួតពិនិត្យកម្មវិធីបៀវត្សរ៍នៅកម្ពុជា
- កំណត់ត្រាប្រាក់ខែបុគ្គលិកជាមួយកាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាព
- ម៉ោងបន្ថែម និងការឈប់សម្រាកត្រូវអនុម័តមុនការបើកបៀវត្សរ៍អាន — សំណើមិនទាន់អនុម័តមិនដែលបានបង់ប្រាក់
- ច្បាប់ប្រាក់បន្ថែម ការកាត់ប្រាក់ ពន្ធ និងកម្ចីដែលអាចកំណត់បាន
- ការអនុម័ត maker-checker មុនបៀវត្សរ៍ចុងក្រោយ
- ការចែកប័ណ្ណបៀវត្សរ៍ និងនាំចេញសម្រាប់ហិរញ្ញវត្ថុ
ហេតុអ្វីការអនុម័តសំខាន់
បៀវត្សរ៍មានភាពរសើប ព្រោះកំហុសប៉ះពាល់ដល់ទំនុកចិត្តបុគ្គលិក និងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ។ កំណត់ត្រាអនុម័តស្អាតធ្វើឱ្យងាយពន្យល់ថាហេតុអ្វីប្រាក់ខែ ការកាត់ប្រាក់ ប្រាក់បន្ថែម ឬការសងប្រាក់បានបង្ហាញក្នុងខែជាក់លាក់។
កន្លែងដែលការគ្រប់គ្រងនីមួយៗស្ថិតនៅពិត
ភាពត្រឹមត្រូវនៃបៀវត្សរ៍ត្រូវបានសម្រេចមុនថ្ងៃបើកបៀវត្សរ៍ ដោយការគ្រប់គ្រងដែលរស់នៅក្នុងអេក្រង់ផ្សេង។ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យមានប្រយោជន៍តែពេលអ្នកដឹងថាមួយណាខ្វះ។
- 1អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ
ការកំណត់ពន្ធជារបស់ក្រុមហ៊ុន មិនមែនរបស់កូដ
តារាងពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកម្រិតកំណត់ជាការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធតាមក្រុមហ៊ុន។ ពេលច្បាប់ប្តូរ ការកែធ្វើនៅកន្លែងតែមួយ ហើយការបើកបៀវត្សរ៍បន្ទាប់យកវាមកប្រើ — គ្មានការចេញកំណែថ្មី គ្មានការរង់ចាំអ្នកលក់។
- 2ធនធានមនុស្ស / បៀវត្សរ៍
រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែមានកាលបរិច្ឆេទ និងដានអនុម័ត
រចនាសម្ព័ន្ធរបស់បុគ្គលិកនីមួយៗមានប្រសិទ្ធភាពរវាងកាលបរិច្ឆេទ ដូច្នេះការឡើងប្រាក់ខែពាក់កណ្តាលឆ្នាំអនុវត្តចាប់ពីខែដែលត្រូវ ហើយប្រវត្តិនៅដដែល។ ការកំណត់វាមិនមែនការកែស្ងាត់ៗទេ — វាមានកំណត់ត្រាអនុម័តរៀងខ្លួន។
- 3អ្នកអនុម័ត
ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែត្រូវអនុម័តមុនការបើកបៀវត្សរ៍ឃើញ
ការកែសម្រួល — ការឡើងប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ការកែតម្រូវ — ឆ្លងកាត់ការអនុម័តរៀងខ្លួន រួចទើបមានសិទ្ធិចូលការបើកបៀវត្សរ៍។ នេះជាការគ្រប់គ្រងដែលបញ្ឈប់ "នរណាម្នាក់ប្រាប់ខ្ញុំឱ្យបន្ថែម" ពីការក្លាយជាការបង់ប្រាក់។
- 4ហ៊ូម៉ាណេទី
កម្ចីបង្កើតកាលវិភាគរបស់ខ្លួន
កម្ចីបុគ្គលិកដែលបានអនុម័តបង្កើតការបង់រំលស់ដែលមានកាលបរិច្ឆេទ។ ការបើកបៀវត្សរ៍កាត់អ្វីដែលត្រូវបង់ក្នុងរយៈពេលនេះ — គ្មាននរណាត្រូវចាំកាត់ ហើយគ្មាននរណាកាត់ពីរដងក្រោយពេលដំណើរការខែឡើងវិញ។
- 5ហ៊ូម៉ាណេទី
អត្រាប្តូរប្រាក់ត្រូវចាក់សោពេលប្រើរួច
ពន្ធគណនាជារៀល ប្រាក់ខែច្រើនតែជាដុល្លារ ដូច្នេះអត្រាជាផ្នែកនៃចម្លើយ។ ពេលការបើកបៀវត្សរ៍ប្រើអត្រាណាមួយ អត្រានោះត្រូវចាក់សោ — ការកែតារាងអត្រាពេលក្រោយមិនអាចប្តូរខែដែលអ្នកបានប្រកាសរួចបានទេ។
- 6អ្នកគ្រប់គ្រងបានដំណើរការ → បានអនុម័ត → បានបង់ប្រាក់
អ្នករៀបចំ និងអ្នកត្រួតពិនិត្យជាសកម្មភាពពីរផ្សេងគ្នា
ការដំណើរការ ការអនុម័ត និងការសម្គាល់ថាបានបង់ ជាការផ្លាស់ប្តូរដាច់ដោយឡែក ដែលមានកំណត់ត្រាដាច់ដោយឡែកថាអ្នកណាធ្វើអ្វី។ ការបើកបៀវត្សរ៍មិនអាចអនុម័តមុនដំណើរការ ឬបង់ប្រាក់មុនអនុម័តបានទេ។
- 7ហ៊ូម៉ាណេទី
ការបើកបៀវត្សរ៍មួយ លទ្ធផលបី ដែលមិនអាចផ្ទុយគ្នា
ប័ណ្ណបៀវត្សរ៍ក្នុងដៃបុគ្គលិក ឯកសារដែលធនាគារបង់ប្រាក់តាម និងតួលេខដែលប្រកាសទៅ អគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ និង បេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គម សុទ្ធតែបង្កើតពីការបើកបៀវត្សរ៍ដែលបានដំណើរការតែមួយ — ដូច្នេះភាពមិនស៊ីគ្នារវាងវាមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវពិនិត្យទេ។
ប្រភពឯកសារ
អត្រាទាំងអស់នៅលើទំព័រនេះមកពីឯកសារខាងក្រោម។ សូមផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយការប្រកាសរបស់អ្នក មុននឹងប្រើតួលេខណាមួយ។
- ប្រកាសស្តីពីពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍អគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ · អត្រាពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការប្រកាសប្រចាំខែ និងទម្រង់ TOS
មិនទាន់មានលេខប្រកាស — សូមផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសារបច្ចុប្បន្នជាមួយស្ថាប័នចេញផ្សាយ។
- ប្រកាសស្តីពីវិភាគទានរបបសោធនបេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គម · វិភាគទានសោធន ថែទាំសុខភាព និងហានិភ័យការងារ
មិនទាន់មានលេខប្រកាស — សូមផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសារបច្ចុប្បន្នជាមួយស្ថាប័នចេញផ្សាយ។
- ប្រកាសស្តីពីប្រាក់អតីតភាពការងារក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ · ច្បាប់ការងារ កិច្ចសន្យា ការឈប់សម្រាក និងប្រាក់អតីតភាពការងារ
មិនទាន់មានលេខប្រកាស — សូមផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសារបច្ចុប្បន្នជាមួយស្ថាប័នចេញផ្សាយ។
អត្រានៅលើទំព័រនេះមិនទាន់បានផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយឯកសារបច្ចុប្បន្នទេ។ពិនិត្យរៀងរាល់ត្រីមាស និងរាល់ពេលមានប្រកាសថ្មី។