កំណត់ត្រាបណ្តុះបណ្តាលដែលបញ្ជាក់សមត្ថភាព
របៀបដែលនិយោជកនៅកម្ពុជាអនុម័តចំណាយបណ្តុះបណ្តាល កត់ត្រាការបញ្ចប់ និងរក្សាភស្តុតាងជំនាញដែលសវនកម្មសុវត្ថិភាព និងអ្នកឧបត្ថម្ភទាមទារ។
ការបណ្តុះបណ្តាលដែលអ្នកបញ្ជាក់មិនបាន ចាត់ទុកថាមិនបានកើតឡើង
សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលភាគច្រើន នេះជាការរំខាន។ សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពនៅការដ្ឋានសំណង់ ឬម៉ូឌុលការពារដែលអ្នកឧបត្ថម្ភតម្រូវ វាជាចំណុចសំខាន់ទាំងស្រុង — វិញ្ញាបនបត្រក្នុងថតបញ្ជាក់តែថាមនុស្សម្នាក់បានចូលរួមម្តង។ អ្វីដែលអ្នកសវនកម្មសួរគឺថាបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នណាខ្លះមានវិញ្ញាបនបត្រថ្ងៃនេះ និងវិញ្ញាបនបត្រនីមួយៗផុតកំណត់ពេលណា។
ការបណ្តុះបណ្តាលដែលគួរតាមដានជាផ្លូវការ
- អ្វីដែលមានថ្ងៃផុតកំណត់ — សង្គ្រោះបឋម អគ្គិសនី ម៉ាស៊ីន ការបើកបរ
- ម៉ូឌុលដែលអ្នកឧបត្ថម្ភតម្រូវ ដូចជាការការពារ
- អ្វីដែលអ្នកបានចំណាយ ហើយចង់ឃើញផលត្រឡប់
- ជំនាញដែលអ្នកគ្រោងតម្លើងតំណែង ឬចាត់ចែងការងារតាម
ពីសំណើដល់ជំនាញដែលបញ្ជាក់បាន
ការបណ្តុះបណ្តាលចំណាយប្រាក់ និងពេលវេលាឆ្ងាយពីការងារ ដូច្នេះវាមានរូបរាងអនុម័តដដែលនឹងការចំណាយផ្សេងៗ — រួចទុកអ្វីមួយលើកំណត់ត្រាបុគ្គលិកដែលមានអាយុវែងជាងវគ្គសិក្សា។
- 1ធនធានមនុស្ស / បៀវត្សរ៍
បង្កើតបញ្ជីវគ្គសិក្សាតែម្តង
វគ្គសិក្សាជាកំណត់ត្រាដែលប្រើឡើងវិញបាន — អ្នកផ្តល់ រយៈពេល ថ្លៃដើម និងថាតើវិញ្ញាបនបត្រផុតកំណត់ឬអត់។ សំណើយោងវា ដូច្នេះមនុស្ស 10 នាក់ចូលរួមវគ្គដដែលបង្កើតកំណត់ត្រាប្រៀបធៀបបាន ជាជាងការពិពណ៌នាជាអក្សរសេរី 10 បែប។
- 2បុគ្គលិក
ស្នើសុំការបណ្តុះបណ្តាល
បង្កើតដោយបុគ្គលិក ឬអ្នកគ្រប់គ្រង លើវគ្គសិក្សា និងកាលបរិច្ឆេទ។ សំណើកាន់ថ្លៃដើម ដូច្នេះអ្នកអនុម័តកំពុងសម្រេចអំពីប្រាក់ និងពេលវេលា ជាជាងអំពីភាពរីករាយ។
- 3អ្នកអនុម័តអនុម័ត / បដិសេធ
ការអនុម័តគ្របដណ្តប់ទាំងថ្លៃដើម និងការអវត្តមាន
ការសម្រេចត្រូវកត់ត្រាដូចការអនុម័តផ្សេងៗ។ ការអវត្តមានពីការដ្ឋានពីរថ្ងៃជាថ្លៃដើមប្រតិបត្តិការពិតដូចថ្លៃវគ្គសិក្សា ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលអនុម័តជាអ្នកទទួលបន្ទុកវា។
- 4ធនធានមនុស្ស / បៀវត្សរ៍
កត់ត្រាអ្វីដែលបានបញ្ចប់ មិនមែនអ្វីដែលបានកក់
កំណត់ហេតុការបញ្ចប់ជាសកម្មភាពដាច់ដោយឡែកពីការអនុម័ត។ អ្នកដែលបានអនុម័តឱ្យចូលរួម និងអ្នកដែលបានបញ្ចប់ពិត ជាការពិតពីរផ្សេងគ្នា ហើយមានតែទីពីរទេដែលជាភស្តុតាង។
- 5ហ៊ូម៉ាណេទី
ការបញ្ចប់ក្លាយជាជំនាញលើបុគ្គលិក
ជំនាញត្រូវដាក់ស្លាកលើកំណត់ត្រារបស់គេ ដែលធ្វើឱ្យសំណួរ "អ្នកណានៅការដ្ឋាននេះមានវិញ្ញាបនបត្រ?" ក្លាយជាសំណួរដែលអ្នកឆ្លើយបានក្នុងវិនាទី ជាជាងការស្វែងរកក្នុងថត។
- 6ធនធានមនុស្ស / បៀវត្សរ៍
បន្តសុពលភាពមុនវិញ្ញាបនបត្រផុតកំណត់
ដោយសារថ្ងៃផុតកំណត់នៅលើកំណត់ត្រា ជាជាងលើវិញ្ញាបនបត្រក្រដាស ការបន្តសុពលភាពត្រូវបានគ្រោងទុក ជាជាងរកឃើញ — ជាធម្មតាដោយអ្នកត្រួតពិនិត្យ នៅថ្ងៃដែលអាក្រក់បំផុត។