កិច្ចសន្យាការងារនៅកម្ពុជា៖ មានកាលកំណត់ និងគ្មានកាលកំណត់
ភាពខុសគ្នារវាង FDC និង UDC នៅកម្ពុជា អ្វីកើតឡើងពេលកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់បន្តវេន និងរបៀបតាមដានថ្ងៃផុតកំណត់មុនវាសម្រេចជំនួសអ្នក។
FDC និង UDC មិនមែនត្រឹមស្លាកឯកសារទេ
ច្បាប់ការងារកម្ពុជាបែងចែកកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ (FDC) ដែលមានថ្ងៃបញ្ចប់ច្បាស់លាស់ ពីកិច្ចសន្យាគ្មានកាលកំណត់ (UDC) ដែលគ្មាន។ ភាពខុសគ្នានេះកំណត់អ្វីដែលអ្នកជំពាក់នៅចុងបញ្ចប់៖ FDC ដែលដំណើរការគ្រប់អាយុកាល ទាក់ទាញប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់កិច្ចសន្យា ខណៈ UDC ដែលបញ្ចប់ទាក់ទាញប្រាក់អតីតភាពការងារ។ កាតព្វកិច្ចពីរផ្សេងគ្នា កំណត់ដោយកិច្ចសន្យាណាដែលបុគ្គលិកស្ថិតនៅ។
ច្បាប់ពីរឆ្នាំដែលចាប់និយោជក
កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់នៅកម្ពុជាមិនអាចដំណើរការគ្មានទីបញ្ចប់តាមរយៈការបន្តទេ។ ពេលរយៈពេលសរុបឆ្លងកាត់ការបន្តលើសដែនកំណត់ច្បាប់ — ពីរឆ្នាំ — ទំនាក់ទំនងត្រូវចាត់ទុកជាគ្មានកាលកំណត់ ទោះក្រដាសសរសេរយ៉ាងណា។ និយោជកដែលបន្តកិច្ចសន្យា 12 ខែជាលើកទីបីដោយមិនកត់សម្គាល់ បានផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពបុគ្គលិក និងកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយមិនចេតនា។ តាមដានរយៈពេលបូកបញ្ចូលគ្នា មិនត្រឹមកិច្ចសន្យាបច្ចុប្បន្ន ហើយសុំយោបល់មុនការបន្តលើកទីពីរ ជាជាងក្រោយ។
ចំណុចជាក់ស្តែងដែលត្រូវព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ
- ប្រភេទកិច្ចសន្យា និងសម្រាប់មានកាលកំណត់ ថ្ងៃបញ្ចប់ពិតប្រាកដ
- រយៈពេលសាកល្បង ក្នុងដែនកំណត់សម្រាប់ប្រភេទការងារនោះ
- រយៈពេលជូនដំណឹងទាំងសងខាង
- អ្វីរាប់ជាមូលដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បំណាច់ និងអតីតភាពការងារ
- ថាតើមានចេតនាបន្តឬអត់ និងលើមូលដ្ឋានអ្វី
អ្វីដែលប្រព័ន្ធតាមដាន និងអ្វីដែលវាមិនអាចសម្រេច
កម្មវិធីអាចកាន់កាលបរិច្ឆេទ ប្រភេទ និងខ្សែសង្វាក់នៃការបន្ត ហើយប្រាប់អ្នកមុនថ្ងៃបញ្ចប់មកដល់។ ថាតើការបន្តជាក់លាក់ណាមួយបានឆ្លងបន្ទាត់ច្បាប់ គឺជាការវិនិច្ឆ័យផ្លូវច្បាប់ — តម្លៃនៅទីនេះគឺថាអ្នកឃើញវាមកដល់ ទាន់ពេលសុំយោបល់។
- 1ធនធានមនុស្ស / បៀវត្សរ៍ព្រាង
បង្កើតកិច្ចសន្យាជាមួយប្រភេទ និងកាលបរិច្ឆេទ
អចិន្ត្រៃយ៍ មានកាលកំណត់ សាកល្បង កម្មសិក្សា ក្រៅម៉ោង ឬម៉ៅការ — ប្រភេទជាវាល មិនមែនប្រយោគដែលកប់ក្នុងឯកសារភ្ជាប់ទេ ដូច្នេះវាអាចរាយការណ៍ និងវែកញែកបានពេលក្រោយ។
- 2ធនធានមនុស្ស / បៀវត្សរ៍សកម្ម
ធ្វើឱ្យវាសកម្ម ហើយវាក្លាយជាលក្ខខណ្ឌរបស់បុគ្គលិក
កិច្ចសន្យាសកម្មតែមួយក្នុងពេលតែមួយ។ អ្វីៗដែលអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌ — ការជូនដំណឹង សិទ្ធិ អ្វីដែលបៀវត្សរ៍បង់ — អានកិច្ចសន្យាសកម្ម ជាជាងការយល់ដឹងរបស់នរណាម្នាក់។
- 3ហ៊ូម៉ាណេទី
ថ្ងៃផុតកំណត់មើលឃើញមុនវាកើតឡើង
កិច្ចសន្យាដែលជិតដល់ថ្ងៃបញ្ចប់លេចជាបញ្ជី។ កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ដែលផុតកំណត់ដោយមិនកត់សម្គាល់ ជាមធ្យោបាយទូទៅបំផុតដែលនិយោជកបញ្ចប់ក្នុងស្ថានភាពដែលខ្លួនមិនបានជ្រើសរើស។
- 4ធនធានមនុស្ស / បៀវត្សរ៍បានបន្ត
ការបន្តបង្កើតកិច្ចសន្យាថ្មី និងបិទកិច្ចសន្យាចាស់
កិច្ចសន្យាមុនត្រូវសម្គាល់ថាបានបន្ត ជាជាងត្រូវកែ ដូច្នេះខ្សែសង្វាក់លក្ខខណ្ឌដែលបុគ្គលិកបានធ្វើការក្រោមវាពិត នៅដដែល។ ខ្សែសង្វាក់នោះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការពេលសំណួរអំពីរយៈពេលបូកបញ្ចូលគ្នាលេចឡើង។
- 5អ្នកគ្រប់គ្រង
ការសាកល្បងបញ្ចប់ដោយការសម្រេចដែលកត់ត្រា
ការពិនិត្យសាកល្បងជាការវាយតម្លៃដែលមានកាលបរិច្ឆេទ មិនមែនការសន្ទនាដែលនរណាម្នាក់ចងចាំទេ។ ការបញ្ជាក់ ឬបញ្ចប់ការងារនៅចំណុចនោះជាការសម្រេចដែលអ្នកអាចត្រូវការភស្តុតាង ហើយការពិនិត្យជាភស្តុតាងនោះ។
- 6ធនធានមនុស្ស / បៀវត្សរ៍ផុតកំណត់ / បញ្ចប់
ការបញ្ចប់ចង្អុលទៅកាតព្វកិច្ចត្រឹមត្រូវ
ដោយសារកិច្ចសន្យាកាន់ប្រភេទ និងរយៈពេលពេញលេញរបស់វា ប្រាក់ចុងក្រោយគណនាលើមូលដ្ឋានត្រឹមត្រូវ — បំណាច់បញ្ចប់កិច្ចសន្យា ឬអតីតភាពការងារ — ជាជាងមូលដ្ឋានណាមួយដែលអ្នកគណនាចាប់យក។
មគ្គុទេសក៍នេះពិពណ៌នារបៀបដែលទិន្នន័យកិច្ចសន្យាត្រូវរៀបចំ និងតាមដាន; វាមិនមែនជាការប្រឹក្សាផ្លូវច្បាប់ទេ។ ច្បាប់ការងារកម្ពុជាកំណត់ដែនកំណត់លើរយៈពេលសាកល្បង និងលើរយៈពេលដែលកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់អាចដំណើរការតាមការបន្ត — សូមបញ្ជាក់ជំហរបច្ចុប្បន្នជាមួយអ្នកប្រឹក្សាមានសមត្ថភាពមុនបន្ត។
ប្រភពឯកសារ
អត្រាទាំងអស់នៅលើទំព័រនេះមកពីឯកសារខាងក្រោម។ សូមផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយការប្រកាសរបស់អ្នក មុននឹងប្រើតួលេខណាមួយ។
- ប្រកាសស្តីពីប្រាក់អតីតភាពការងារក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ · ច្បាប់ការងារ កិច្ចសន្យា ការឈប់សម្រាក និងប្រាក់អតីតភាពការងារ
មិនទាន់មានលេខប្រកាស — សូមផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសារបច្ចុប្បន្នជាមួយស្ថាប័នចេញផ្សាយ។
- បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការងារស្តីពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ · ច្បាប់ការងារ កិច្ចសន្យា ការឈប់សម្រាក និងប្រាក់អតីតភាពការងារ
មិនទាន់មានលេខប្រកាស — សូមផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសារបច្ចុប្បន្នជាមួយស្ថាប័នចេញផ្សាយ។
អត្រានៅលើទំព័រនេះមិនទាន់បានផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយឯកសារបច្ចុប្បន្នទេ។ពិនិត្យរៀងរាល់ត្រីមាស និងរាល់ពេលមានប្រកាសថ្មី។