ការបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិកបានទទួលគោលការណ៍ពិតប្រាកដ
របៀបដែលនិយោជកនៅកម្ពុជាផ្សព្វផ្សាយគោលការណ៍ និងសេចក្តីជូនដំណឹង កត់ត្រាការទទួលស្គាល់តាមបុគ្គលិក និងរក្សាភស្តុតាងដែលឈរបានពេលក្រោយ។
"យើងបានប្រាប់គ្រប់គ្នា" មិនមែនជាភស្តុតាងទេ
គោលការណ៍ដែលបិទលើក្តារព័ត៌មាន បញ្ជូនក្នុងក្រុមជជែក ឬប្រកាសក្នុងកិច្ចប្រជុំថ្ងៃច័ន្ទ ជាគោលការណ៍ដែលអ្នកមិនអាចបញ្ជាក់ថាមាននរណាទទួលបានទេ។ ចន្លោះនោះសំខាន់តែនៅថ្ងៃដែលវាសំខាន់ — វិវាទ ការត្រួតពិនិត្យ ដំណើរការវិន័យ — ហើយដល់ពេលនោះ ការប្រមូលហត្ថលេខាយឺតពេលហើយ។
គោលការណ៍ដែលគួរទទួលស្គាល់ជាក់លាក់
- បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងនីតិវិធីវិន័យ
- សុខភាព សុវត្ថិភាព និងច្បាប់ជាក់លាក់តាមទីតាំង
- ក្រមសីលធម៌ និងការការពារកន្លែងដែលពាក់ព័ន្ធ
- ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ ជាពិសេសកន្លែងអ្នកឧបត្ថម្ភដាក់លក្ខខណ្ឌ
- រាល់ការផ្លាស់ប្តូរអំពីការឈប់សម្រាក ម៉ោងបន្ថែម ឬការអនុវត្តប្រាក់ខែ
ពីការផ្សព្វផ្សាយដល់ការទទួលដែលបញ្ជាក់បាន
ភាពខុសគ្នារវាងសេចក្តីជូនដំណឹង និងការទទួលស្គាល់ គឺការកំណត់មួយ — ហើយវាជាការកំណត់ដែលប្រែសារមួយទៅជាកំណត់ត្រា។
- 1ធនធានមនុស្ស / បៀវត្សរ៍
ផ្សព្វផ្សាយទៅអ្នកដែលវាពាក់ព័ន្ធ
សេចក្តីជូនដំណឹងផ្ញើទៅគោលដៅ ជាជាងផ្សាយទៅគ្រប់គ្នា។ ច្បាប់ការដ្ឋានដែលពាក់ព័ន្ធតែទីតាំងមួយ មិនគួរក្លាយជាអ្វីដែលបុគ្គលិកការិយាល័យកណ្តាលរៀនរំលងទេ។
- 2ធនធានមនុស្ស / បៀវត្សរ៍
សម្គាល់ថាវាតម្រូវឱ្យមានការទទួលស្គាល់
នេះជាកុងតាក់ដែលប្តូរអត្ថន័យនៃសេចក្តីជូនដំណឹង។ គ្មានវា អ្នកបានទំនាក់ទំនង; មានវា អ្នកកំពុងប្រមូលភស្តុតាងនៃការទទួលពីបុគ្គលម្នាក់ៗ។
- 3បុគ្គលិក
អាន និងទទួលស្គាល់
បុគ្គលិកបញ្ជាក់ពីគណនីរបស់ខ្លួន លើឧបករណ៍របស់ខ្លួន។ វាជាសកម្មភាពរបស់គេ មិនមែនអ្នកគ្រប់គ្រងរាយការណ៍ជំនួសថាក្រុមបានទទួលព័ត៌មានទេ។
- 4ហ៊ូម៉ាណេទី
កត់ត្រាអ្នកណា ពេលណា និងពីណា
ការទទួលស្គាល់នីមួយៗត្រូវរក្សាទុកលើបុគ្គលិកនោះ ជាមួយពេលវេលា និងអាសយដ្ឋានប្រភព។ បុគ្គលម្នាក់មិនអាចទទួលស្គាល់ជំនួសក្រុមបានទេ ហើយការអះអាងក្រោយថា "ខ្ញុំមិនដែលឃើញ" មានអ្វីជាក់លាក់ត្រូវឆ្លើយ។
- 5ធនធានមនុស្ស / បៀវត្សរ៍
តាមដានចន្លោះខ្វះខណៈវានៅតូច
ទិដ្ឋភាពមានប្រយោជន៍មិនមែនចំនួនអ្នកបានទទួលស្គាល់ទេ — គឺថាអ្នកណាដែលមិនទាន់ច្បាស់លាស់។ បញ្ជីនោះខ្លីនៅសប្តាហ៍ដំបូង ហើយគ្រប់គ្រងមិនបានមួយត្រីមាសក្រោយ។
- 6ហ៊ូម៉ាណេទី
ភស្តុតាងនៅជាមួយគោលការណ៍
ការទទួលស្គាល់រស់នៅលើសេចក្តីជូនដំណឹងខ្លួនឯង ហើយការចាប់ផ្តើមការងារប្រើយន្តការដដែលសម្រាប់គោលការណ៍ចាំបាច់ — ដូច្នេះការចុះហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិកថ្មី និងការប្តូរគោលការណ៍ទូទាំងបុគ្គលិក ជាកំណត់ត្រាប្រភេទដូចគ្នា។