របៀបជ្រើសរើស ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស នៅកម្ពុជា
បញ្ជីត្រួតពិនិត្យជាក់ស្តែងសម្រាប់ សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម និងអង្គការនៅកម្ពុជាវាយតម្លៃកម្មវិធីធនធានមនុស្ស៖ ភាសាពីរ ពន្ធក្នុងស្រុក វត្តមានការងារក្រៅ និងអនុលោមអ្នកឧបត្ថម្ភ។
លក្ខណៈមិនអាចចរចាបានសម្រាប់កម្ពុជា
- ផ្ទាំងអ្នកប្រើជាភាសាខ្មែរ + អង់គ្លេសសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់
- គាំទ្រពន្ធក្នុងស្រុក និងប្រាក់អតីតភាពការងារ
- វត្តមានតាមទូរស័ព្ទសម្រាប់ក្រុមការងារក្រៅ និងខេត្ត
- កំណត់ត្រាអនុម័តត្រៀមសវនកម្ម
សំណួរដែលត្រូវសួរអ្នកលក់
- តើមានអ្វីកើតឡើងពេលច្បាប់ពន្ធកម្ពុជាផ្លាស់ប្តូរ?
- តើការគាំទ្រមានជាភាសាខ្មែរក្នុងម៉ោងការងារទេ?
- តើយើងចាប់ផ្តើមជាមួយម៉ូឌុលមួយ ហើយបន្ថែមយ៉ាងដូចម្តេច?
កំណត់ត្រាបុគ្គលិកតែមួយ ពីការជ្រើសរើសដល់ប្រាក់ចុងក្រោយ
សំណួរដែលគួរសួរអ្នកលក់មិនមែនថាមានមុខងារប៉ុន្មានទេ តែថាព័ត៌មានរបស់មនុស្សម្នាក់ត្រូវវាយបញ្ចូលប៉ុន្មានដង។ នេះជាកន្លែងដែលកំណត់ត្រាតែមួយត្រូវបានបង្កើតម្តង រួចអានដោយអ្វីៗទាំងអស់បន្តបន្ទាប់។
- 1ធនធានមនុស្ស / បៀវត្សរ៍
កំណត់ត្រាបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតតែម្តង
ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន នាយកដ្ឋាន មុខតំណែង ខ្សែរាយការណ៍ កិច្ចសន្យា និងទីតាំងការងារ។ អ្វីៗបន្ទាប់ពីនេះអានកំណត់ត្រានោះ — វាមិនដែលត្រូវបញ្ចូលឡើងវិញទៅបៀវត្សរ៍ វត្តមាន ឬលទ្ធកម្មទេ។
- 2ធនធានមនុស្ស / បៀវត្សរ៍
រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែត្រូវអនុម័ត មិនត្រឹមតែបញ្ចូល
ប្រាក់ខែជារចនាសម្ព័ន្ធដែលមានកាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាព និងដានអនុម័តរៀងខ្លួន ហើយការផ្លាស់ប្តូរក្រោយមកឆ្លងកាត់ការកែសម្រួលដែលត្រូវអនុម័តមុនអាចទៅដល់ការបើកបៀវត្សរ៍។ នេះជាការគ្រប់គ្រងដែល Excel មិនអាចផ្តល់ឱ្យបានទេ។
- 3បុគ្គលិក
មនុស្សដដែលចុះឈ្មោះ ស្នើឈប់សម្រាក ស្នើសុំសងថ្លៃចំណាយ
វត្តមាន ការឈប់សម្រាក ម៉ោងបន្ថែម និងសំណើសងថ្លៃចំណាយ សុទ្ធតែភ្ជាប់ទៅបុគ្គលិកតែម្នាក់នោះ — ហើយការអនុម័តបញ្ជូនទៅអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ពិតរបស់គេ ដោយដោះស្រាយពីខ្សែរាយការណ៍លើកំណត់ត្រា ជាជាងបញ្ជីដែលនរណាម្នាក់ថែរក្សាដោយដៃ។
- 4ហ៊ូម៉ាណេទី
ការឈប់សម្រាកដែលអនុម័ត និងវត្តមានកំណត់ខែនោះ
ការឈប់សម្រាកដែលអនុម័ត រាំងខ្ទប់ការចុះឈ្មោះថ្ងៃនោះ និងកាត់សមតុល្យឈប់សម្រាក; ម៉ោងបន្ថែមដែលអនុម័តក្លាយជាម៉ោងបង់ប្រាក់។ ការបើកបៀវត្សរ៍អានចំនួនសរុបទាំងនេះដោយផ្ទាល់ ដូច្នេះគ្មាននរណាផ្ទេរលេខពីអេក្រង់មួយទៅមួយទៀតទេ។
- 5ធនធានមនុស្ស / បៀវត្សរ៍
បៀវត្សរ៍ដំណើរការលើកំណត់ត្រា មិនមែនច្បាប់ចម្លង
ការបើកបៀវត្សរ៍ទាញរចនាសម្ព័ន្ធសកម្ម វត្តមាន និងម៉ោងបន្ថែមរបស់រយៈពេល ការកែសម្រួលដែលអនុម័ត និងការបង់រំលស់កម្ចីត្រូវបង់។ បើព័ត៌មានណាមួយខុស វាខុសនៅកន្លែងតែមួយ ហើយកែនៅកន្លែងតែមួយ។
- 6ធនធានមនុស្ស / បៀវត្សរ៍
ការចាកចេញបិទកំណត់ត្រាដដែល
ប្រាក់ចុងក្រោយ ប្រាក់អតីតភាពការងារ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនប្រើ បុរេប្រទាន និងកម្ចីនៅសល់ និងទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុនដែលនៅចាត់តាំងលើបុគ្គលនោះ សុទ្ធតែត្រូវដោះស្រាយធៀបនឹងកំណត់ត្រាដែលបានប្រមូលផ្តុំតាំងពីថ្ងៃដំបូង។